Статья

Беременность или карьера?

Беременность или карьера?

Проблема трудоустройства беременных женщин всегда была одной из самых актуальных на рынке труда. Не смотря на то, что государство оказывает поддержку женщины, находящейся в "интересном" положении, не каждый работодатель готов принять ее на работу. Другой вопрос в том, правомерен ли отказ в трудоустройстве в этом случае, и каковы шансы соискательницы, ожидающей ребенка, получить достойное рабочее место.

Кодекс законов о труде (КЗоТ РФ) гласит, что женщинам запрещено отказывать в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, администрация обязана сообщить ей причины отказа в письменной форме. Также стоит отметить, что отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины в связи с ее беременностью, преследуется в уголовном порядке.

Безусловно, законодательство регулирует некоторые правила, которые должен соблюдать работодатель, принимающий на работу беременную женщину. Например, запрещено применение труда на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, не допускается работа в ночное время. По просьбе беременной женщины руководство предприятия обязано установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Но, к сожалению, довольно часто происходит так, что работодатель отказывает в трудоустройстве беременной соискательнице, тем самым, грубо нарушая все предписания закона. Многие работодатели не готовы смириться с тем, что новая сотрудница - будущая мама, уйдет в декрет, а до этого момента, будет брать отгулы в связи с посещением врача или плохим самочувствием.

Александра Безруких, директор кадрового агентства "Ракурс" согласна с тем, что шансы найти работу у беременной женщины являются невысокими: "Работодателю не выгодно принять на работу специалиста "в положении", обучить его, а потом практически сразу отпустить в декретный отпуск. К тому же за время декрета полученные знания могут забыться. Конечно, по законодательству, работодатель в этом случае не имеет права отказать в приеме на работу, но, тем не менее, он находит "свои" причины на это. Например, он может указать на недостаток знаний в той или иной области, на нехватку профессионализма. Это, конечно же, является нарушением, и женщина может обратиться в суд. Но, насколько мне известно, число беременных женщин, ищущих работу, практически равно нулю. Как правило, у них уже есть постоянное место работы, и они остаются на нем до "конца". Конечно, есть и позитивные случаи. К примеру, женщина на раннем сроке беременности устраивается на работу. За это время она проявляет себя хорошим и грамотным специалистом. И работодатель готов дождаться возвращения такого сотрудника".

Часто встречаются и такие случаи, когда женщина при устройстве на работу, утаивает информацию о том, что она ждет ребенка. Здесь нужно учитывать, что обман может раскрыться, и после того, как новоиспеченная сотрудница уйдет в декрет, вернуться она уже не сможет из-за недовольства работодателя, который не захочет продлить трудовой договор. В итоге получается замкнутый круг – женщина при устройстве на работу прямо говорит о своем положении, и получает отказ, или, скрывая этот факт, трудится на благо компании до момента ухода, а по возвращению вынуждена искать новое место работы.

"Несомненно, подготовка к рождению ребенка является волнительным, а порой и стрессовым моментом. И если в этот период у женщины возникают проблемы с трудоустройством, это доставляет ей достаточно большой психологический дискомфорт. Ведь бывают случаи, когда беременной женщине необходима работа, так как ей нужна финансовая опора - для себя и для своего будущего ребенка. В особенности это касается одиноких женщин. Часто бывает так, что большинство работодателей отказывают женщине в получении рабочего места, даже если она профессионал своего дела, и заведомо выбирают сотрудника - мужчину. Ведь ему не нужно будет уходить в декрет, брать больничные отпуска и так далее. В современном мире стереотипы о том, что с работником мужского пола "проще" является довольно распространенным явлением, и это приносит вред женской карьере. И все же, если работодатель добросовестный и действует по закону, то, на мой взгляд, он сможет трудоустроить беременную женщину, при этом, грамотно оценив ее профессиональные качества" – считает психолог Софья Васильева.

Несомненно, представительнице прекрасного пола "в положении" найти достойное место работы является делом нелегким, особенно во время нестабильной экономической ситуации. Тем не менее, специалисты в сфере трудоустройства советуют использовать все возможные пути поиска работы, а если вам все-таки отказывают в работе по причине беременности, необходимо отстаивать свои права в соответствии с законодательством. Но, как показывает практика, беременной карьеристке остается лишь уповать и надеятся на работодателя, так как многое зависит именно от него.

11 октября 2010 г.
Екатерина Ваганова