Статья

Для чего кандидату рекрутинговые агентства?

Для чего кандидату рекрутинговые агентства?

Для начала проясним, чем отличаются рекрутинговые компании от агентств по трудоустройству.

Рекрутинговые агентства работают по договору с непосредственным Заказчиком подбора, Компанией, которой нужны сотрудники на определенные вакансии. Соответственно, услугу подбора оплачивает Заказчик, для соискателей все услуги бесплатны.

Сотрудничество агентства с соискателями в основном заключается в том, чтобы предоставить кандидату информацию об имеющихся на рынке вакансиях. В этом случае услуги агентств по трудоустройству оплачивают кандидаты, с ними же и заключается договор.

Как правило, в агентства по трудоустройству обращаются люди, не обладающие навыком самостоятельного поиска работы. Они платят за то, чтобы им предоставили хоть какую-то информацию об открытых вакансиях, куда они могут пойти на собеседования. Польза, как и все возможные варианты развития событий от такого взаимодействия, понятны.

Чем могут быть полезны рекрутинговые агентства?

Они не гарантируют трудоустройства, не помогают в поиске работы, не учат составлять резюме. Не многие высылают свои резюме рекрутерам, если не видят какой-нибудь актуальной для них на настоящий момент вакансии. На самом деле, рекрутинговое агентство для кандидата – это всегда дополнительные возможности.

Во-первых, Заказчики услуг в рекрутинговых агентствах – как правило, стабильные компании, готовые оплачивать услугу подбора персонала. Уже сам этот факт может быть интересен потенциальным кандидатам. К рекрутерам обращаются работодатели, которым нужны самые достойные специалисты, самые профессиональные кандидаты.

Во-вторых, отправка своего резюме в базу данных рекрутеров не занимает много времени, не отнимает средств. Это некоторый задел для будущих возможностей. Когда появляются вакансии в работе, рекрутеры всегда возвращаются к тем кандидатам, чье резюме есть в базе данных. Отбор идет по тем критериям, которые озвучивает Работодатель. Соответственно, если резюме по формальным параметрам подходит, рекрутер перезванивает кандидату и предлагает рассмотреть предложение о работе. На момент данного звонка поиск работы может быть актуален или неактуален для кандидата. Как правило, даже если человек уже работает и ему предлагают вакансию действительно более интересную, он соглашается ее рассмотреть и участвует в конкурсе на открытую позицию на общих основаниях.

В-третьих, рекрутеры – это профессиональные, компетентные носители информации с рынка труда. Иногда есть смысл обратиться к тому или иному консультанту по подбору персонала для того, чтобы познакомиться на перспективу и услышать оценку рынка труда на настоящий день. Можно задать интересующие вопросы по телефону, можно приехать лично. Рекрутер может сориентировать, на какие вакансии Вы можете претендовать на настоящий момент, от каких компаний есть смысл рассматривать предложения по работе.

В любом случае, на сегодняшний день, когда не так много достойных открытых вакансий, и поиск работы актуален как никогда, надо использовать любые возможности. И чем больше таких возможностей есть у кандидата, тем больше его шансов на успех.

Подготовила Наталья Лебедева,
консультант по подбору персонала компании «Апрайт»