Главная | Статьи | Привычка менять работу

Статья

Привычка менять работу

Привычка менять работу

Психологи, специализирующиеся в сфере профессионального самоопределения личности, называют эту привычку «дурной» и даже относят к категории болезнь. Чем на самом деле является привычка менять работу и что движет человеком, который не привык долго сидеть на одном и том же месте? Поговорим об этом.

Для начала разберемся с причинами, на основании которых мы приходим к выводу: пора «делать ноги» и искать новое рабочее место.

Во время остановиться!

Екатерина пришла в компанию два года назад. За это время «принято» повышать сотрудника в должности, при условии, что результат его работы оценен начальством по достоинству. Так и случилось. За два года из рядового специалиста Катю повысили до старшего. Обязанностей прибавилось, ответственности тоже. Зарплата возросла минимально. Следующей ступенькой в Катиной карьере стала бы должность руководителя группы, но… Оценив ситуацию, сравнив свою заработную плату с зарплатами специалистов примерно такого же уровня, она делает вывод, что следующая карьерная ступенька практически ничего не изменит и… занимается поиском нового места работы.

По мнению специалистов по подбору персонала, сотрудник «просидевший» на одном и том же месте от трех до пяти лет, считается малоэффективным. С одной стороны при таком раскладе ему будет нелегко найти новую работу (нарушен привычный уклад, предъявлены новые требования и правила поведения, появляется необходимость налаживать отношения с новым коллективом). Все это доставит такому сотруднику массу неудобств, как психологического характера, так и профессионального. Прекрасно понимая все эти сопутствующие явления при приеме такого сотрудника, работодатель не спешит оформлять документы на его трудоустройство. Все это грозило Екатерине в полной мере. С другой стороны, 5 лет работы на одном предприятии говорят о стабильности работника. Он не привык «бросаться в омут с головой». Скорее всего, такой человек к вопросу смены работы подходит более, чем серьезно, и крайне тяжело воспринимает перемены, связанные с профессиональной деятельностью.

Екатерине хватило смелости, чтобы во время написать заявление об увольнении. Теперь, вспоминая свои сомнения, она радуется тому, что не испугалась тогда новой должности, обязанностей, которые прежде не выполняла и подчиненных в количестве семи человек.

Не спешить с выводами!

Олегу всего 25 лет. За три последних года, с тех пор, как он окончил университет, молодой человек сменил порядка восьми рабочих мест. В настоящее время, горе-сотрудник снова находится в поиске. Правда его работодатель об этом пока не догадывается. Проблем с трудоустройством у Олега пока не возникало. Но на собеседованиях специалисты по подбору персонала все чаще задают один и тот же вопрос: «В чем причина частой смены рабочего места?». При ответе на этот каверзный вопрос Олег еще ни разу не повторялся. Ведь причины могут быть самыми разными: и недостойная, по мнению сотрудника, заработная плата; и непонимание, возникшее с руководством компании, и неоправданные надежды работника (обещали фиксированный рабочий день, в итоге продолжительность рабочего времени определяется фразой «Пока все не сделаешь, домой не пойдешь») и масса других вещей. В поисках лучшей жизни Олег меняет место своей работы в среднем один раз в три-четыре месяца. Этого времени, как правило, бывает достаточно для того, чтобы элементарно войти в курс дел компании.

О таком сотруднике одно можно сказать уверенно и точно – он не боится перемен, его не пугает новый коллектив и новые должностные обязанности. Это означает, что такой человек должен быть гибким и открытым для общения и новых знаний. Именно такие характеристики не отталкивают работодателя от сотрудника, который слишком часто меняет место своей работы. С другой стороны, длинный послужной список заставляет задуматься любого эйчара: а не уволится ли этот сотрудник через три месяца после трудоустройства?

Уметь отличать главное от второстепенного!

Мысль о смене работы не приходит сама по себе. Она всегда имеет основание. Если причина недовольства сотрудника заключается в слишком скромной заработной плате, ему гораздо проще обратиться с этим вопросом к работодателю, с просьбой повысить зарплату, а не писать заявление по собственному желанию. В случае отказа последнего уже можно рассматривать такой вариант, как увольнение. В любом случае, какой бы ни была причина, натолкнувшая на мысль о смене работы, первоначально гораздо проще попытаться решить все вопросы, по-прежнему оставаясь сотрудником этой компании. И уже потом, в случае неудачи, класть начальнику на стол заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Но все это играет роль только в том случае, если вы на самом деле крайне не довольны уровнем заработной платы, отношениями в коллективе, не соблюдением условий трудового договора… Другое дело, когда соискатель никак не может определиться, а что же ему надо. Пугает ответственная руководящая должность? – Устроился работать рядовым исполнителем. Стало скучно? – Вернулся обратно. И так до бесконечности. Единственное лекарство от болезни под названием «привычка менять работу» – это четкое понимание того, на что вы способны и к чему стремитесь, желание реализовать все свои профессиональные способности, чтобы быть востребованным в определенной сфере.

В этом случае вам не придется «ходить с места на место» и одной вредной привычкой точно станет меньше.

Тема недели

07.05.09 (Locale error: object or type not supported.)

Статьи

17 марта 2024

Как подобрать картофелечистку электрическую

Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки:

12 февраля 2024

Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов

Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем.

12 февраля 2024

Услуги защиты интеллектуальной собственности

Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности.

12 февраля 2024

Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование

Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж

12 февраля 2024

Лицензионный договор на разработку и использование ПО

Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО.

3 января 2024

Кран-балка. Опора промышленности и ее управление

Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности.

3 января 2024

Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок

Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован.

2 января 2024

Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности

Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности.

27 декабря 2023

Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов.

Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания.

22 декабря 2023

Что дает аутсорсинг персонала?

Какие плюсы дает аутсорсинг персонала? Во многих странах бизнес отказывается или серьезно сокращает отдел кадров. Все потому, что выгоднее становится передавать эти задачи специалистам, кадровым агентствам. Это называется аутсорсинг персонала, который помогает существенно экономить бюджет. При этом, доставляя в штат грамотных специалистов.

 

Войти

Архив статей

        март 2024        
ПнВтСрЧтПтСбВс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Словарь все термины

Штраф — (от нем. strafe – «наказание»). Денежное взыскание, мера материального воздействия, применяемая в...

Реклама

 


Опрос все опросы

Вы ощущаете себя счастливым (-ой) на работе?

Партнеры

© 2009– MR66 - поиск работы в Екатеринбурге. Все права защищены.
При использовании материалов и новостей портала гиперссылка на www.MR66.ru обязательна.


Продвижение - Garin Studio

Администрация сайта не несёт ответственности за размещаемый пользователями контент.

Правовая поддержка проекта «МОЯ работа»
Юридическая консультация «ALLINLAW»