Главная | Статьи | «Есть ли у вас вопросы?»: о чем нужно спрашивать на собеседовании
Статья
«Есть ли у вас вопросы?»: о чем нужно спрашивать на собеседовании
«Есть ли у вас вопросы?»: о чем нужно спрашивать на собеседовании.
Собеседование – это, прежде всего, диалог двух сторон: работодателя, ищущего достойного работника и соискателя, жаждущего найти перспективное место работы. Именно поэтому этот диалог ни в коем случае не должен превращаться в одностороннюю беседу. После того, как основная часть собеседования прошла, Вас обязательно спросят: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?». Чтобы показать себя с выгодной стороны, нужно быть готовым грамотно задать вопросы, которые помогут составить более полное представление о будущей работе, и, конечно же, увеличат Ваши шансы при трудоустройстве.
Итак, вот несколько вопросов, которыми соискатель должен поинтересоваться, показывая тем самым, что он не пассивный участник процесса, а заинтересован в том, чтобы получить именно это место работы.
«Что будет входить в мои должностные обязанности?»
Скорее всего, ответ на этот вопрос работодатель или менеджер по персоналу осветит в ходе собеседования, однако какие-либо подробности Вы вряд ли услышите. Смело можете попросить назвать полный список обязанностей, а также узнать особенности их выполнения. Все это поможет избежать непонимания в будущем.
«Почему освободилось место, на которое я претендую?»
С помощью этого вопроса Вы сможете узнать причины ухода предыдущего сотрудника, а если это нововведенная вакансия, то с чем связано ее появление, и что именно ждет компания от нового работника.
«Как быстро будет принято решение о приеме на работу?»
Ответ на этот вопрос поможет понять, каким образом будет осуществляться процесс приема на работу и что потребуется от Вас в этот период. Вполне вероятно, что собеседование будет проходить в несколько этапов, и это может занять немало времени.
«Что будет представлять собой испытательный срок?»
Как правило, любого нового сотрудника ожидает испытательный срок. Этот срок устанавливается при заключении трудового договора. Обычно испытательный срок не превышает 3 месяцев. Обязательно нужно выяснить, что ждет Вас на это время, по каким критериям будут оценивать Ваш труд и каких результатов нужно добиться, чтобы успешно пройти проверку.
Отметим, что также желательно поинтересоваться наличием соцпакета в данной организации, перспективами карьерного роста, о распорядке рабочего дня, атмосфере в коллективе. Но есть вопросы, задавая которые нужно быть внимательным. Это касается размера заработной платы и отпусков. Лучше спрашивать об этих моментах в самом конце, иначе собеседник подумает, что материальная сторона для Вас превыше всего.
Конечно, это далеко не весь список вопросов, которые можно (и нужно) задать. Но, как показывает практика, соискатели уделяют мало внимания именно этим типичным и одним из самым главных моментов при устройстве на работу. Если же Вы сумеете «качественно» применить вопросы, которые будут и по делу и к месту, то, безусловно, выиграете и получите ту работу, к которой Вы стремились.
Тема недели
|
06.12.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
28 декабря 2010 Перезагрузка сознания: как повысить креативность Застой творческой энергии? Мюнхенский профессор предлагает перезагрузить сознание, чтобы избавиться от "террора коммуникаций". |
|
27 декабря 2010 Мысли о работе не дают покоя. Мобильный притягивает магнитом. Что сейчас делает коллега в офисе? Стоп! |
|
24 декабря 2010 Скорее всего, вам знакомо выражение «каждый сам кузнец своего счастья», и вы не раз слышали о том, что важно оказаться в нужное время в нужном месте. Какую же роль на самом деле играет везение в карьерном успехе? |
|
23 декабря 2010 Меняю пол на кресло босса: о женщинах-лидерах и мужчинах-домохозяйках Думаете, матриархат уже давно умер? Ошибаетесь! Как и в доисторические времена, женщин-командиров пруд пруди. |
|
22 декабря 2010 Глубокий сон - это хорошо, говорят медики. Плохо тем людям, кто спит плохо - ведь и качество выполняемой работы страдает, и состояние здоровья тоже ухудшается. |
|
21 декабря 2010 Когда-то Петр I с присущей ему прямотой издал указ, гласивший: "Подчиненный перед начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство". |
|
20 декабря 2010 Опрос: Как и где отметят Новый Год сотрудники компаний Екатеринбурга Всего две недели остается до самого главного праздника – Нового года. |
|
16 декабря 2010 Кондитерская фабрика «ТОРТиКо» О том, что как обстоят дела с кадрами в компании, как развивают и обучают торговых представителей в компании, и в целом о работе отделов продаж, рассказывают менеджер по персоналу Винниченко Ю.Ю. и руководитель городского отдела продаж Доманская А.В. |
|
15 декабря 2010 Новогодний корпоратив: что нужно, чтобы праздник удался? Совсем скоро наступит самый сказочный и долгожданный праздник – Новый Год. |
|
10 декабря 2010 Итак, три кита, на которых стоят крах и провал общения с людьми: неопрятный вид, непрофессионализм и невнимание к клиенту. |