Главная | Статьи | Моббинг. Предвидеть и избежать.
Статья
Моббинг. Предвидеть и избежать.
Моббинг. Предвидеть и избежать.
Это незнакомое многим слово, к несчастью, давно и прочно закрепилось в нашей речи. Моббинг – не веселая игра. И если значение этого слова вам никогда не приходилось испытать на себе, прочитайте о таком явлении как моббинг просто для того, чтобы знать – бывает и такое.
Что мы знаем о моббинге?
Как толкует понятие моббинга «Энциклопедия трудового права», это слово произошло от английского «mob» – толпа и означает психологические притеснения, преимущественно групповые, работника со стороны работодателя или других работников, включающие в себя постоянные негативные высказывания, постоянную критику в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, исключение из его служебных действий социальных контактов, распространение о работнике заведомо ложной информации и т.п.
Эксперты выделяют два типа моббинга: горизонтальный и вертикальный. Под горизонтальным моббингом подразумевается давление со стороны коллег. Под вертикальным, соответственно, притеснения сотрудника начальством. Давление со стороны руководства имеет и другое название – боссинг. Это явление также изучено психологами и носит более категоричный характер. В основе боссинга, чаще всего, лежат личные проблемы руководителя (неприязнь к своему сотруднику, несовместимость характеров и прочее). Словом, все те обстоятельства, которые не могут служить основанием для законного увольнения.
Известны ситуации, когда психологическому давлению подвергается отнюдь ни один из сотрудников, а непосредственный руководитель компании. Такое положение дел свойственно «застоявшимся» коллективам, в которых за много лет совместной работы выделились свои неофициальные лидеры. Чаще всего именно они решают, чему или кому быть в их компании, а кому здесь задерживаться не стоит. В описанной ситуации руководитель-новичок будет неугоден, прежде всего, тем, что попытается подчинить сотрудников, уверенных в своем совершенном понимании политики компании. Говорить об эффективной работе и развитии такого коллектива не приходится. Чаще всего, такие сотрудники будут отвергать любые нововведения, в том числе не принимать в коллектив «новеньких».
«Неформат» или причины для травли
Достаточно выделить одну основную причину. Будучи не таким «как все», высока вероятность того, что вы подвергнетесь психологическому давлению в новом коллективе. Примечательно, что «гонениям» подвергаются не только неуверенные в себе люди, но и слишком самоуверенные, раскрепощенные, яркие личности. Вам достаточно будет просто выразить собственное мнение, которое пойдет вразрез с общественным (а значит «правильным» в этом случае). «Неформатным» людям достаточно тяжело приживаться в новом коллективе. Но не спешите стараться изменить себя и начать копировать поведение одного из признанных лидеров компании. И если весь коллектив покорно выполняет все его команды, это совсем не означает, что он лучше, чем вы. Не хочется лишаться работы из-за «неполадок» в коллективе? – Меняйтесь! Но меняясь, не измените самому себе.
Будьте наблюдательнее
Предвидеть такую неприятность, как моббинг, вполне реально. Для этого достаточно быть предельно внимательным на собеседовании. Присмотритесь к обстановке в коллективе, проанализируйте, как общаются между собой сотрудники, есть ли в компании конкуренция или же все работают на благо одной цели и ценят труд своих коллег. Пусть не всегда, но в большинстве случаев одного визита на будущее место работы вполне достаточно, чтобы определить, насколько тепло вас здесь примут.
«Все вокруг плохие, я один хороший!»
Если устраиваясь на новое место работы, вы не пытаетесь расстаться с таким жизненным девизом, приготовьтесь – вам будет нелегко. И дело здесь не только в новом коллективе и связанном с этим психологическим стрессом. Все дело в вас! Сложно оценить коллектив, участником которого ты никогда не был. Будьте открыты, деликатны, не отказывайте в помощи и сами не бойтесь просить о ней. Настоящее представление о коллективе, понимание его настроения придет к вам спустя несколько недель совместной работы. До этого времени постарайтесь не торопиться с выводами. Иначе, подозревая в каждом человека, способного на моббинг в отношении вас, едва ли вы сможете ужиться в новой компании.
Тема недели
15.05.09 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |
|
27 декабря 2023 Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов. Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания. |