Статья

Возрастной ценз: легко ли найти работу людям солидного возраста?

Возрастной ценз: легко ли найти работу людям солидного возраста?

Автор: Антонова Ирина Владимировна, психолог-консультант, руководитель отдела по работе с персоналом компании «Центрсервис».

«Вы представляете! Я обошла 10 мест работы и мне всюду отказали! Я думаю, причина в моем возрасте!» – сообщает мне женщина пятидесяти трех лет. Именно такое объяснение своему нетрудоустройству чаще всего дают сами соискатели в возрасте от пятидесяти до шестидесяти лет.

Уважаемый читатель, давайте вместе разберемся, так ли это на самом деле? Проанализируем сложившуюся ситуацию, с точки зрения современного работодателя, и попытаемся найти для себя другое объяснение тому, почему же люди в промежутке между пятьюдесятью и шестьюдесятью годами с трудом получают предложения о работе. На самом деле проблема трудоустройства возникает задолго до наступления солидного возраста.

В силу своей профессии (руководитель отдела по работе с персоналом) я часто отказываю кандидатам на вакансию. На это есть ряд причин.
При отборе кандидата на вакантную позицию, приходится учитывать большое количество критериев. Выделим основные:

• наличие необходимых профессиональных навыков, знаний,
• личностные особенности,
• высокая трудоспособность,
• стрессоустойчивость,
• готовность работать в ненормированном графике,
• возрастная категория.

Как видите, возраст среди них не самая основная причина. Возрастной ценз устанавливается в случае необходимости, которая связанна со спецификой работы компании или особенностями коллектива. Возможно, в данной профессии есть ограничения по возрасту или установлены конкретные требования к физиологическим и психическим возможностям кандидата. Например, в нашей компании изначально возрастной ценз не устанавливался, но практика «приживления» кандидатов, отличающихся по возрасту от массы сотрудников, привела к возрастным ограничениям.

Представьте себе ситуацию, когда отдел состоит из двадцатипятилетних не замужних девушек без детей, амбициозных, азартных, требовательных. В этом случае вероятность того, что пятидесятилетняя дама будет чувствовать себя комфортно в таком коллективе, практически равна нулю. Всем давно известно, что человек проводит на работе одну треть своей жизни, и взаимоотношения с коллективом очень важны для продуктивной работы любого сотрудника, независимо от его возраста.

Если посмотреть на сложности трудоустройства людей солидного возраста шире, то можно понять, что представляет собой современный работодатель и какие требования к своим сотрудникам он предъявляет.

Как правило, это частная коммерческая структура, главной задачей которой является приумножение собственного капитала, развитие и поддержание конкурентоспособного бизнеса. В связи, с этим формируются определенные требования к сотрудникам этой компании, такие как наличие современного образования, знание особенностей выбранной профессии, присутствие практических навыков в рамках выбранной должности. Положительное значение имеет элементарное понимание сотрудником тех факторов, из которых складывается его заработная плата, из каких ресурсов компании она формируется. Человек должен быть адаптирован к современным требованиям организации. Он будет чувствовать себя комфортнее, если понимает и принимает принципы построения взаимоотношений работодатель-работник.

Кроме того, для современной организации характерны: ненормированный рабочий день, «серые», «черные» и прочие схемы оплаты труда, слабые гарантии сохранения рабочего места, большое количество разнообразных функций, зачастую не связанных с прямыми обязанностями сотрудника, неудобный график, большой объем задач и высокие требования к их исполнению. Также характерно отсутствие стабильности на рынке, внешняя и внутренняя конкуренция. Из положительных моментов можно выделить бонусы, льготы и прочие современные новшества. Ко всему этому наш соискатель должен быть готов заранее!

Сейчас рассмотрим портрет кандидата 50-60 лет, который не может трудоустроиться продолжительное время. Выделим некоторые особенности. Итак, к слабым характеристикам можно отнести:

• Хорошее, но неактуальное в наше время образование;

• опыт в профессиях, которые не востребованы или исчезли за ненадобностью;
• негативный опыт работы в коммерческих структурах (выгнали, уволили, сократили и т.п.), который породил недоверие к очередному работодателю;
• неготовность работать в ненормированном графике;
• наличие устойчивых стереотипов во взаимоотношениях с более молодыми людьми;
• неразвитая или слабо развитая структура мотивации;
• проблемы со здоровьем, низкая стрессоустойчивость;
• стремление к покою и стабильности;
• иногда нежелание учиться новому;
• слабое представление о современных профессиях.

Многие из указанных характеристик являются возрастными, и с этим ничего не поделаешь.
К сильным характеристикам относятся:

• Дети выросли, а силы еще есть, хочется общения.
• Желание ощущать чувство полезности и значимости.
• Женщины этого возраста не уйдут в декрет.
• Данная возрастная категория будет держаться за работу, осознавая сложности поиска нового места.
• Неплохая адаптация, основанная на терпимости и жизненном опыте.
• Невысокие амбиции, т.е. готовность работать на «безкарьерной» должности продолжительное время.
• Готовность выполнять неинтересную для молодых людей работу.

Современный кандидат 50-60 лет имеет свои слабые и сильные стороны точно так же, как и любой другой, независимо от возрастной группы. Характеристики, на которые в большей степени обратит внимание работодатель, зависят от требований к должности и от умения показать свои сильные стороны, нивелировав тем самым слабые.
Не забывайте о том, что профессионал никогда не будет искать работу. В наше время работа сама ищет и ждет профессионалов!
И даже если Вам уже далеко за 50, живите в ногу со временем. Анализируйте и ищите во всем новом положительные моменты. Не держитесь за устаревшие ценности. Помните, что истинные ценности вечны. Дружите и общайтесь с людьми разного возраста. Не поучайте и не отрицайте, просто любите и уважайте тот мир, который окружает вас, дорогие мои читатели.

Реальная история из жизни Галины, обычной, на первый взгляд, женщины.
Галина получила профессию учителя английского языка почти 50 лет назад. Она недолго проработала учительницей. Обстоятельства вынудили её покинуть родной город и школу. Благодаря хорошему уровню владения языком, на новом месте Галине предложили работать переводчиком.
Любую задачу и проблему Галина стремилась выполнить профессионально, не жалея сил и времени, часто воруя их у своей личной жизни. Именно стремление к высокому мастерству, способствовало развитию воли, целеустремленности, терпимости и жизненной мудрости женщины. Постоянное желание развиваться, узнавать и осмысливать новое, помогало преодолевать жизненные кризисы.
После выхода на пенсию Галина долгие годы продолжала работать в своей должности, руководство не могло расстаться с профессионалом такого уровня. Через определенное время штат учреждения сократили, и Галина осталась без работы в 65 лет!!!
Но нет места для отчаяния в душе этой женщины! Тут и пригодился её небольшой опыт учителя и отличное знание языка. Галина быстро смогла найти работу преподавателя. Сейчас ей чуть меньше 70 лет, и она не просто работает, она востребована. Более того, женщина приобрела известность среди желающих изучать английский язык. И все это, благодаря интересу к жизни и стремлению выполнять свою работу профессионально! Уверяю вас, таких примеров не мало.