Статья

Как влиться в новый коллектив?

Как влиться в новый коллектив?

Вы нашли работу – желанную, интересную, перспективную. Но, новость эта, кроме восторгов и радости, приносит вам еще и изрядную долю стресса.

Ложкой дегтя в этой бочке меда стала одна вещь, которая может не выходить у вас из головы долгое время. Ее можно сформулировать в один короткий вопрос: как влиться в новый коллектив?

Переступая через порог новой компании, вы как бы оказываетесь в агрессивной «иммунной среде» чужого социального организма, который постоянно пробует вас на прочность. Так что не нужно поддаваться «естественным» реакциям на поведение людей. Постарайтесь обращать внимание не на поверхностные эмоциональные реакции, а на глубинные причины ваших нынешних проблем.

Предлагаем несколько советов, которые помогут вам адаптироваться в новой организации:

1. Настройтесь на позитивный лад.
Согласно этому правилу, любое положение можно улучшить. Или попытаться улучшить. Даже если не получается найти общий язык с коллегами, нужно «открыть ладони», демонстрируя свою готовность пойти на контакт. К новичкам почти всегда бывает настороженное отношение. Часто оно оказывается необъективным и по прошествии времени меняется. Лучше всего не принимать резких решений, а присмотреться к коллективу.

2. Выждите время.
Спокойно реагируйте на поведение, которое кажется вам вызывающим, и одновременно изучайте правила общения, принятые в организации. Если ваши трудности связаны только с реакцией чуждой среды на новичка, то через некоторое время, по мере взаимного привыкания и адаптации, они исчезнут сами собой.

3. Найдите причину ваших проблем.
Занятие выжидательной позиции не предполагает, однако, отказ от рефлексии. Нужно искать различные варианты выхода из создавшегося положения. Но в самом начале важно понять, в ком или в чем заключается причина конфликта. Возможно, проблема глубже, чем просто «проверка на вшивость» для нового сотрудника.

4. Решите собственные психологические или коммуникативные проблемы.
Если вы меняете места работы, но из раза в раз открыть двери офиса для вас равнозначно входу в террариум, непременно стоит задуматься, не в вас ли кроется источник несостыковки с окружающими? В этом случае следует не поспешно увольняться, а пытаться устранить собственные недостатки.

5. Найдите неформального лидера.
Иногда поведение новичка или его неосторожные высказывания, не понравившиеся неформальному главе коллектива, спровоцировали взрывоопасную ситуацию. В данном случае проблема выживания в офисном пространстве решается выстраиванием контактов с арбитром мнений. Понятно, что установить отношения с неформальным лидером само по себе непросто, но если корень проблем именно в нем, вы, по крайней мере, будете понимать, в каком направлении двигаться.

6. Примите ценности компании.
Вероятно, с вами все в порядке – вы мастер своего дела, но в данной команде не можете раскрыться. Тогда остается принимать решение: меняться самому или пытаться изменить систему в целом. Сломить устоявшуюся атмосферу не просто сложно, а почти невозможно. Да и так ли нужна «революция» в уже сложившемся коллективе? Задумайтесь, разве вас пригласили для этого?

7. Обозначьте временные рамки адаптации.
Одна из первоочередных задач заключается в обозначении для себя временных рамок вхождения в коллектив. Иначе вы будете бесконечно «ходить по кругу». Для большинства позиций три месяца – это тот оптимальный срок, за который нужно принять окончательное решение: уходить или оставаться в коллективе. Если за это время «не удается растопить лед», то лучше поменять работу и не тратить свою энергию и силы в компании, где вы себя ощущаете на грани нервного срыва и не можете реализовать свой потенциал.