Главная | Статьи | Зачем пишут: "Зарплата по итогам собеседования"?
Статья
Зачем пишут: "Зарплата по итогам собеседования"?
Зачем пишут: "Зарплата по итогам собеседования"?
Не знаю как вас, а меня бесит, когда в графе "зарплата" работодатель указывает: "Заработная плата обсуждается по итогам собеседования". Не понимаю, хоть убейте, смысл этой фразы. Равно как и ряда других: "Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом"; "Заработная плата зависит от квалификации кандидата". Ну их еще много есть подобных формулировок, вы их и сами знаете. Неужели, публикуя информацию о вакансии, работодатель слабо представляет кто ему нужен и с каким уровнем, специализацией, умениями? Или работодатель не знает уровень зарплат для подобного рода специалистов, а главное той суммы, которую он готов выделить на оплату из своего бюджета? Или, может быть, идет расчет на то, что придет крутой спец, но полный дурачок, который постесняется больших денег попросить? И почему в руководствах по составлению резюме кандидатам всегда настоятельно рекомендуют указывать размер ожиданий по зарплате. А работодатель, типа, не обязан?
Тему эту я в свое время вынесла на обсуждение в одно из Сообществ, посвященных кадровым вопросам. Обсуждение получилось довольно активным и содержательным. Выяснилось немало интересного.
Во-первых, многое зависит от позиции, на которую вы претендуете. Часто формулировки "по итогам собеседования" используются, если оплата подразумевается сдельная или, если должность руководящая. Для рядовой позиции отсутствие информации о размере зарплаты в тексте вакансии - это плохой знак, для ключевой - это нормально, даже скорее хорошо. Если компания укажет уровень оплаты (особенно это относится к высокооплачиваемым позициям) - это чревато тем, что на вакансию начнуть присылать резюме все кому ни лень, по принципу "за спрос не дают в нос, а вдруг? Надо попробовать".
Во-вторых, компания может не раскрывать уровень зарплат своим сотрудникам потому, что это - "коммерческая тайна". На деле это часто означает, что зарплата там "черная", или частично "черная", поэтому ее не хотят светить перед всем миром. Это как альтернатива варианту, чтобы написать размер заработной платы, но не указать четкое название компании (что порой действеннее).
В-третьих, зарплата предлагается настолько маленькая, что писать ее просто неприлично. Возможно, это вариант компании с завышенной самооценкой, типа "радуйтесь, смерды, что мы вообще вакансию открыли".
Кроме того, возможна такая ситуация, когда в компании существуют довольно широкая вилка зарплат, которая может отпугнуть кандидатов. Согласитесь, "от 10 до 50" звучит подозрительно? Когда рыбка совсем не ловится, наконец указывают хотя бы нижнюю планку. Или верхнюю, если дела получше.
Есть еще момент - любой директор закладывает при приеме на работу цену неудачного выбора сотрудника, тогда, на момент испытательного срока потери минимизируются.
Бывает и так, что сам работодатель плохо разбирается в процессе найма. Таких тоже много, не везде есть HR и т.п. Работодатель таким образом, просто проводит анализ спроса на вакансию. Другими словами, мониторит рынок.
В целом, любая частная компания заинтересована найти специалиста за меньшие деньги, что естественно. Почти весь частный бизнес - это система "купи-продай", и собственники априори любят торговаться и профессионально этим занимаются. некоторые компании никогда, ни при каких обстоятельствах не раскроют "коридор цифр". Даже на собеседовании и под пытками. В результате, в одном коллективе вместе работают люди (при одинаковом функционале), чьи з/п разнятся на 10 и даже 50%... Каждый получил столько, сколько попросил. В пределах разумного, конечно.
Резюмируя все вышесказанное:
Не стоит негативно рассматривать все вакансии без указания размера заработной платы.
На собеседовании в интересах кандидата всегда озвучить завышенные зарплатные ожидания.
Учитесь продавать свои навыки, опыт и профессионализм. Торг уместен!
Тема недели
|
08.04.11 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
2 мая 2024 Отправляемся в путь: как выбрать идеальный тур по самым желанным направлениям Путешествия открывают новые горизонты и дарят незабываемые впечатления. Статья посвящена выбору идеального тура с учетом личных предпочтений, разнообразия направлений, разработки маршрута и комфортного размещения. |
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |