Главная  | Новости  | Образование | Администрация Екатеринбурга создает все условия для поддержки одаренных детей

Новость

Администрация Екатеринбурга создает все условия для поддержки одаренных детей

Глава Администрации города Екатеринбурга Александр Якоб провел заседание Координационного совета стратегического развития города Екатеринбурга.

Участники заседания рассмотрели новую редакцию подпроекта «Одаренные дети» стратегического проекта «Городская школа - стандарт пять звезд». С докладом выступила начальник Управления образования Администрации города Екатеринбурга Евгения Умникова.

На современном этапе развития российской государственности, когда решение задач социально-экономического развития невозможно без привлечения интеллектуального и творческого потенциала, работа с одаренными детьми и талантливой молодежью выходит на приоритетные позиции современного образования. На государственном уровне разработаны нормативные и программные документы, определяющие необходимость выявления, поддержки и сопровождения одаренных детей:

- Федеральная целевая программа «Дети России»;

- Модель «Российское образование-2020»;

- Рабочая концепция одаренности программы «Дети России»;

- Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа»;

- Послания Президента РФ Федеральному собранию (2009, 2010 годов);

- стратегический проект «Городская школа - стандарт «Пять звезд»;

- подпроект «Одаренные дети»;

- Программа развития системы общего образования в муниципальном образовании «город Екатеринбург» на 2011-2013 годы».

Будущее такого крупного и значимого города, как Екатеринбург, зависит от людей, обладающих нестандартным мышлением, высоким интеллектуальным потенциалом, научным подходом к решению проблем. Динамичное развитие Екатеринбурга требует воспитания творческих, талантливых и социально ответственных горожан.

В этих условиях подпроект «Одаренные дети», который активно реализуется в Екатеринбурге с 2003 года, обеспечил необходимую инфраструктуру для выявления и развития интеллектуально одаренных детей и молодежи. Екатеринбург стал пионером среди городов-миллионников по работе с одаренными детьми и молодежью. Для реализации задач подпроекта в 2004 году был создан центр «Одаренность и технологии», который стал координатором в работе с образовательными учреждениями Екатеринбурга.

Все вышесказанное определяет необходимость дальнейшего развития данного направления, перехода на новый качественный уровень работы с одаренными детьми. Цель подпроекта - усовершенствование комплекса условий, обеспечивающих адресное сопровождение одаренных детей и молодежи, основанных на взаимодействии института образования с другими агентами социального и экономического развития, повышение конкурентоспособности юных граждан Екатеринбурга.

Разработчики подпроекта провели анализ реализации задач стратегического проекта за период с 2003 по 2010 годы. Основные положения выполненного анализа следующие:

- с 2004 года количество участников мероприятий центра «Одаренность и технологии» увеличилось почти в 20 раз: с 553 до 9920 человек;

- в 93% школ работа с одаренными детьми определена нормативно и программно, ведется поиск и отработка эффективных педагогических технологий;

- во всех школах города созданы условия для выявления одаренных детей, широкого предъявления учащимися своих способностей;

- развиваются различные формы поддержки одаренности: стипендии, путевки на отдых, оплата поездок на конкурсы, премии. Ежегодно 15 обучающихся, проявивших себя в учебе, спорте, искусстве, художественной самодеятельности, в деятельности школьного самоуправления, награждаются стипендиями Главы Екатеринбурга «Признание».

Только за 2010 год премией Президента РФ награждено 14 обучающихся, премией Губернатора Свердловской области награждено 8 человек.

Более 40 городских мероприятий интеллектуальной направленности в масштабах города проводится школами ежегодно в рамках подпроекта «Одаренные дети». В 2010-2011 учебном году их участниками стали 4500 учащихся из 150 образовательных учреждений города.

На сегодняшний день в городе проделана большая работа по реализации подпроекта «Одаренные дети». Таким образом, можно говорить о том, что в Екатеринбурге создан необходимый ресурс для выявления и поддержки одаренных детей.

Задачи развития системы работы с одаренными детьми и молодежью в Екатеринбурге, определенные подпроектом «Одаренные дети» сохраняют свое приоритетное значение на перспективу до 2020 года, так как устанавливают преемственность с целевыми ориентирами документов федерального уровня.

Таким образом, имеются все предпосылки для актуализации и пролонгации подпроекта «Одаренные дети». В новой редакции подпроекта учтены все изменения законодательства РФ в сфере образования, подпроект остается актуальным и направлен на создание условий для выявления, поддержки и адресного сопровождения одаренных детей и молодежи в целях их адаптации к жизни в обществе и обеспечения гарантии их жизненного успеха.

Фото Анны Храновской

06 июля 2011 г.
http://www.ekburg.ru

Новости

11 февраля 2014 (08:50)

Быть или не быть риэлтером?

Работа риэлтором считается одним из прибыльных видов деятельности. Для того, чтобы быть высокооплачиваемым риэлтором, нужно знать несколько основных моментов. Во-первых, опытным риэлтором становятся не сразу.

9 декабря 2013 (23:00)

Чтобы шеф тебя заметил среди других

Многим из нас кажется, что когда мы вовремя и успешно выполняем какую-то работу, наше начальство это всегда замечает и делает для себя пометку о том, какими ценными сотрудниками для фирмы мы являемся.

9 декабря 2013 (19:20)

Электронный журнал - твоя работа

На сегодняшний день очень многие люди стараются быть свободными и независимыми. Материальная зависимость является важным аспектом для людей, которые повышают свой личностный рост.

Неплохой доход можно получать от открытия собственного бизнеса. Сегодня очень модным видом заработка считается создание собственного электронного журнала. Первым делом стоит задуматься о категории людей, для которых, собственно, ваш журнал будет интересен.

8 декабря 2013 (22:56)

Как найти работу без нужного образования

К сожалению, далеко не все люди сегодня хотят работать по профессии, полученной в институте или техникуме.

7 декабря 2013 (07:04)

Длинное резюме - ошибка соискателя

Большинство соискателей не попадает на собеседование из-за плохо составленного резюме. Один из главных недостатков резюме - слишком много лишней информации.

Каждый сотрудник, в том числе и кадровый работник, ценит свое время, поэтому, не удивляйтесь, что длинное повествование о ваших достижения и личных качествах он бросит читать на середине. Формулируйте предложения кратко и четко.

Если у вас несколько образований и профессий, сделайте акцент на тех, которых требуются для данного места работы.

5 декабря 2013 (15:07)

Профессии, не требующие образования

Проблемы поиска работы, наверное, известны каждому взрослому человеку.

4 декабря 2013 (07:49)

Почему не нужно менять профессию

Выполняя ежедневно одни и те же функции, человек порой начинает задумываться о том, чтобы сменить профессию. Скоропалительные выводы делать не нужно, возможно вам просто не подходит компания или коллектив.

1. Вас раздражает корпоративная этика и не складываются отношения с руководством и коллегами. Скорее всего, вам не нужно менять профессию, подберите другое место службы.

2. Не происходит карьерный рост, вы не можете получить нужную должность и добиться признания.

13 ноября 2013 (21:49)

Работа фрилансером, кто может им быть

Сейчас, в век компьютеров, довольно популярной становится работа фрилансера. А что, это и в самом деле довольно удобно, т.к. это удаленная работа, вам не нужно просиживать на работе целый день, не нужно выслушивать претензии начальства, можно выполнять работу, не выходя из дома, да и в удобное время.

23 августа 2013 (15:01)

Самые забавные и редкие профессии

Работа – безусловно, дело серьезное. Однако при желании везде можно найти хоть немного юмора. Вот и среди профессий существуют такие, которые не только приносят доход трудящемуся, но и пару минут здорового смеха тем, кто слышит их название.

21 августа 2013 (10:06)

Качественные технические переводы

Технические переводы - одни из самых сложных в исполнении лингвистических услуг. К такому виду перевода предъявляются особые требования. Технический переводчик должен быть экспертом в определенной области, иметь опыт работы с документацией.

 

Войти

Архив новостей

        декабрь 2024        
ПнВтСрЧтПтСбВс
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31          

Словарь все термины

Управление персоналом — Планирование, организация, мотивация и контроль по отношению к людским ресурсам – общепринятая концепция.

Реклама

 


Партнеры

© 2009– MR66 - поиск работы в Екатеринбурге. Все права защищены.
При использовании материалов и новостей портала гиперссылка на www.MR66.ru обязательна.


Продвижение - Garin Studio

Администрация сайта не несёт ответственности за размещаемый пользователями контент.

Правовая поддержка проекта «МОЯ работа»
Юридическая консультация «ALLINLAW»