Главная | Статьи | Опасные недомолвки: о чем вам может не сказать работодатель

Статья

Опасные недомолвки: о чем вам может не сказать работодатель

Опасные недомолвки: о чем вам может не сказать работодатель

Зачастую жизнь устроена из разнообразных недомолвок. Часто бывает так: вам что-то продали, но не сказали, как с этим обращаться, и в результате вещь оказалась бесполезной. Или вам оказали услугу, но не сообщили, что ее действие кратковременно – и в результате вы остались ни с чем. Вот и на собеседовании вы можете оказаться в аналогичной ситуации: вроде и про зарплату, и про рабочее время спросили, однако после трудоустройства оказывается, что все не совсем так, как вам рассказали.

1. От вас утаили, что с должности, на которую вы устраиваетесь, до вас уже уволилось довольно много сотрудников.

Например, вы устраиваетесь на должность продавца, на собеседовании спрашиваете про нагрузку, зарплату, а когда договор подписан и вы вышли на работу, вам сообщают, что с десяток предыдущих работников уволились с этой должности чуть ли не сразу после трудоустройства. Вас охватывает дрожь, вы видите, что работа вас не устраивает, однако ничего поделать не можете: до увольнения придется отработать две недели.

Как это предотвратить:

В принципе работодатель не обязан перед вами отчитываться, сколько человек до вас работало на этой должности и почему они уволились. Однако для того, чтобы избежать неприятностей, вы можете как бы мимоходом поинтересоваться: «Много продавцов у вас увольняется? Если да, то почему?». Особо акцентировать внимание на этом вопросе не стоит, чтобы вас не обвинили в излишнем любопытстве. Задать этот вопрос надо как бы между прочим. Если вам сказали, что текучка большая, можно так же мягко переспросить почему. Авось, работодатель скажет вам правду, и тогда вы сможете сопоставить истинные условия работы со своими возможностями.

2. Вам не сообщили, что на предприятии помимо зарплаты существуют еще и большие штрафы, и, допустив какую-то небольшую ошибку, вы вдруг узнаете, что оштрафованы – и вас это, конечно, очень обижает.

Как это предотвратить:

Штрафы не предусмотрены Трудовым кодексом, поэтому не удивительно, что работодатель от вас утаил сам факт существования штрафов на предприятии. Однако на практике штрафы – весьма распространенное дело. Поэтому на собеседовании вы можете мягко, как бы ненароком спросить: «Да, система вознаграждения у вас хорошая. Но вы, наверное, и как-то наказываете нерадивых работников. Я лично не хочу ничего нарушать, но просто хотелось бы знать примерные размеры штрафов». Если вы спросите об этом, как о чем-то само собой разумеющемся (как будто бы он и вправду имеет право вас штрафовать), то не вызовете раздражения и получите откровенный ответ.

3. При приме на работу вам не сказали, что придется подолгу задерживаться на работе, то есть что день фактически ненормированный. Не исключено, например, что на предприятии принято пораньше приходить на работу или попозже уходить, а никакие переработки не оплачиваются.

Как это предотвратить:

Не забудьте поинтересоваться, нужно ли задерживаться на работе, сколько реально составляет рабочий день. Только сделайте это максимально деликатно, чтобы работодатель заранее не записал вас в разряд нелояльных сотрудников.

4. Вам могут не сообщить на собеседовании об огромных кражах и недостачах, которые частенько встречаются на предприятии.

В принципе сообщать об экономических преступлениях всех соискателей тоже не входит в обязанности работодателя. Однако на некоторых предприятиях кражи происходят по причине халатности руководства: например, директор не хочет устанавливать системы безопасности, и в результате рядовым сотрудникам приходится расплачиваться за чужие преступления.

Как это предотвратить:

Если вы работаете в этой отрасли не один год, то вам наверняка известны все ее «подводные камни», а значит, у вас есть и вопросы к работодателю. Осторожно поинтересуйтесь, как на предприятии обстоят дела с недостачами.

5. Вам могут не сказать на собеседовании, что условия работы «не ахти какие».

Например, на рабочем месте холодно, спецодежда выдается рваная, еда в столовой такая, что есть невозможно.

Как это предотвратить:

Ну, всего негатива у работодателя не выпытаешь, поэтому можно попросить показать вам свое будущее рабочее место до принятия на работу. А там уж на месте, увидев что к чему, задать необходимые вопросы.

6. Вам могут не сообщить, что на предприятии «с большим скрипом» отпускают работников в отпуск.

Так что когда вы устроитесь, то можете обнаружить, что обязаны сами себе искать замену на время своего отпуска или отрабатывать за других.

Как это предотвратить:

Об этом тоже стоит спросить у работодателя – как обстоят дела с отпуском. Кроме того, стоит занести себя в график отпусков и потребовать его строгого соблюдения.

7. Вам могут не сказать о высоких планках, которые ставят сотрудникам, о невыполнимом плане.

Например, придя на рабочее место, вы можете узнать, что премии, на которые вы так рассчитывали, выплачиваются только при выполнении заведомо невыполнимого плана.

Как это предотвратить:

Обязательно расспросите, какие у работодателя требования, каких показателей он требует от сотрудников, какой ценой они достигаются.

Совет:

– Всегда заранее записывайте вопросы к работодателю, чтобы ничего не упустить.

– Сопоставляйте факты и спрашивайте, что вам непонятно. При этом будьте корректны и вежливы.

9 ноября 2009 г.
http://jobsmarket.ru

Тема недели

09.11.09 (Locale error: object or type not supported.)

Статьи

17 марта 2024

Как подобрать картофелечистку электрическую

Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки:

12 февраля 2024

Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов

Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем.

12 февраля 2024

Услуги защиты интеллектуальной собственности

Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности.

12 февраля 2024

Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование

Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж

12 февраля 2024

Лицензионный договор на разработку и использование ПО

Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО.

3 января 2024

Кран-балка. Опора промышленности и ее управление

Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности.

3 января 2024

Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок

Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован.

2 января 2024

Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности

Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности.

27 декабря 2023

Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов.

Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания.

22 декабря 2023

Что дает аутсорсинг персонала?

Какие плюсы дает аутсорсинг персонала? Во многих странах бизнес отказывается или серьезно сокращает отдел кадров. Все потому, что выгоднее становится передавать эти задачи специалистам, кадровым агентствам. Это называется аутсорсинг персонала, который помогает существенно экономить бюджет. При этом, доставляя в штат грамотных специалистов.

 

Войти

Архив статей

        март 2024        
ПнВтСрЧтПтСбВс
        1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31

Словарь все термины

Гильоширование — Создание рисунка для бумажных денег и бланков ценных бумаг.

Реклама

 


Опрос все опросы

Вы ощущаете себя счастливым (-ой) на работе?

Партнеры

© 2009– MR66 - поиск работы в Екатеринбурге. Все права защищены.
При использовании материалов и новостей портала гиперссылка на www.MR66.ru обязательна.


Продвижение - Garin Studio

Администрация сайта не несёт ответственности за размещаемый пользователями контент.

Правовая поддержка проекта «МОЯ работа»
Юридическая консультация «ALLINLAW»