Главная | Статьи | Пойти по миру: обзор иностранных сайтов в сфере обучения и развития
Статья
Пойти по миру: обзор иностранных сайтов в сфере обучения и развития
Пойти по миру: обзор иностранных сайтов в сфере обучения и развития
Скажите, как много вы знаете не корпоративных русскоязычных сайтов по вопросам обучения и развития?
Я, признаться, знаю лишь несколько: www.trainings.ru, www.treko.ru и еще пару. Лично мне не хватает свежей и актуальной информации в области T&D: какие тенденции преобладают сегодня в мире, какие темы актуальны в Европе, какие новые инструменты появились у тренеров и специалистов по обучению, какие свежие идеи есть у метров T&D-сферы?
Я включил helicopter-view (взгляд сверху), чтобы оценить ситуацию, узнать, какими информационными ресурсами обладает Запад, и почерпнуть то, что покажется мне полезным и интересным. Сделав это однажды, продолжаю делать это и сейчас.
Проведу для вас небольшой экскурс по сайтам, которые были мною обнаружены и оценены, как «читать обязательно». Всем, кто любознателен и хоть как-то владеет английским языком (или планирует его изучать), посвящается.
Сайт — энциклопедия в области менеджмента. Он хорош тем, что имеет и русскую версию.
Что такое SMART-формат и какова его история? Что из себя представляет модель «Рыба Ишикавы» и где ее использовать? Какие есть стили обучения и как их применять на практике? Ответы на эти и сотни других вопросов вы сможете найти на этом сайте.
Каждая статья максимально «выжата», осталось самое необходимое.
Все материалы разложены по разделам, имеют свое оригинальное (на английском) и русифицированное название. В каждом материалы есть возможность написать свой комментарий или создать форум на тему. Очень приятно, что в материале по конкретному вопросу энциклопедия предлагает также разные статьи, которые напрямую связаны с этим вопросом.
Сайт растет. Теперь из только энциклопедии он превратился и в профессиональную социальную сеть, где есть возможность отыскать коллег по интересам.
Отмечу также и то, что сейчас на сайте надо регистрироваться, чтобы работать в нем. Пусть это вас не смущает: регистрация бесплатная.
Сайт не имеет прямого отношения к T&D — вопросам. Но уверен точно: каждый, кто занимается обучением и развитием, найдет здесь массу полезного для себя и для своих «студентов».
Далее только англоязычные ресурсы.
Тоже сайт — энциклопедия. Точнее сказать компиляция, посвященная непосредственно вопросам обучения и развития. Английский продукт, который не блещет визуальным оформлением, но однозначно блещет своим содержанием.
Сотни моделей, бланков, теоретических выкладок наполняют его. Его громадное преимущество в том, что бОльшую часть материала вы можете скачать в виде готовых файлов (зачастую pdf).
Давайте обратим внимание на примеры разделов и статей:
- Акронимы и аббревиатуры для обучения и развлечения
- Эмоциональный интеллект
- Игры и упражнения для командообразования
- Интервью при трудоустройстве
- Модель Киркпатрика
Логики нет, но зато есть гигабайты готовых и очень полезных материалов. Рекомендую тем, кто умеет хорошо работать с большим объемом неструктурированной информации.
Кстати, а вы знаете, что такое KISS? «Это значит Keep It Simple Stupid», «Сделай это понятным даже дураку».
Один из самых популярных акронимов в бизнес-среде за все время, и это правда! Девиз и напоминание о том, что самое важное в работе это простота - в области коммуникаций, дизайна, философии, отношений, принятия решений, управления и в жизни в целом. Применяйте и продвигайте KISS к любой ситуации для предотвращения ненужных осложнений, отговорок, бюрократии, волокиты, и поощряйте положительные результаты, сугубо деловые связи, целостность, красоту и честность». Присоединяюсь к автору.
Этот ресурс называется Chief Learning Officer. Т.е. ресурс, рассчитанный на руководителей T&D-функции.
Разумеется, будет полезен всем специалистам в этой области. Его основная задача – собрать вместе таких специалистов. Поэтому достаточно большой раздел посвящен профессиональному сообществу. Принципы те же, что в Одноклассниках или Facebook. Только здесь ваше общение происходит преимущественно с коллегами по цеху. Вас интересует как решают вопрос с дистанционным обучением в Германии – найдите специалиста из Германии и спросите его об этом.
Про сайт: структурирован, хорошо оформлен, прост в использовании и очень профессионален. Плюс большое количество экспертных мнений и исследований.
Пример свежего исследования. «Руководители и менеджеры говорят, что люди, с которыми они работают, стали более адаптированными и гибкими сегодня, чем несколько лет назад.
Более половины (57%) руководителей в бизнесе говорят, что люди, с которыми они работают в их отделе или организации, являются более гибкими.
Руководители также говорят, что их сотрудники стали более компетентными (50%) и более производительными (44%), чем несколько лет назад». Интересно, а какова у нас ситуация по этим показателям?
Однозначно очень полезный ресурс, если вы хотите быть в центре мировых T&D-событий.
Corporate University Xchange. Как вы понимаете, речь идет о ресурсе, который объединяет разные корпоративные университеты всего мира.
Чтобы не быть голословным, напишу несколько компаний, которые являются его членами: HSBC, CAT, UBS, Hitachi, Microsoft, Mars.
Было бы странно, если бы на этом сайте не требовалась регистрация. Пока здесь я не зарегистрирован, поэтому ограничусь лишь несколькими комментариями по поводу этой площадки.
Конечно, она рассчитана в первую очередь на те компании, которые имеют или планируют создавать свой корпоративный университет. Если вы из их числа, то уверен, вы найдете здесь много полезного. Один раздел «Исследования» чего стоит. В нем выложено большое количество исследований в области обучения и развития, как от частного бизнеса, так и от различных университетов и исследовательских центров.
Завидую тем, кто уже имеет доступ к этому ресурсу или скоро его получит!
http://www.hr.com/SITEFORUM?i=1116423256281&b=1116423256281&t=/Default/gateway&xref=
Все про HR. Любые вопросы в этой области и, конечно, в области обучения и развития.
Как и ряд предыдущих сайтов, hr.com предлагает зарегистрироваться. Но можно этого и не делать. Доступ к статьям вы получите и так.
Хорош сайт тем, что выбирая какую-то тему, вы получаете следующий набор инструментов по ней: статьи, блоги, форумы, исследования, готовые продукты по этому поводу. Навигация достаточно удобная.
Просто бездна. Фактически это сборник ресурсов по конкретным вопросам. Вы выбираете раздел «HR-Ассоциации» и получает список из 36 ссылок на разные организации. И так почти по каждому разделу, а их больше 150. Главное не утонуть. Но если вы хотите найти какую-то организацию в определенной области, то вам туда.
И еще два ресурса, которые в моем списке полезных сайтов однозначно в топе.
Итак,
1. http://www.trainingindustry.com/
Сайт американский. И сделан он по-американски: с хорошей навигацией, яркий, привлекательный, с большим количеством интерактива.
В первом разделе вы находите различные T&D-сообщества: IT-тренинг, тренинг в области медицины и здравоохранения, тренинг по продажам, финансовый сектор. И все, что связано в этими конкретными отраслями вы там находите
- Интеллектуальный центр: статьи, пресс-релизы, письма, исследования, книги
- Тренинговые компании. Мастодонты рынка обучения и развития в мире находятся здесь. Здесь вы найдете тех, на кого стоит равняться и у кого стОит учиться. Именно здесь я узнал какая тренинговая компания является самой авторитетной в области обучения продажам (методология обучения) по итогам 2009 года, а именно Corporate Visions, США. Эти исследования сайт проводит ежегодно. Нигде подобного я больше не видел.
- Разумеется события в отрасли: конференции, мастер-классы (work-shop), новые проекты
И именно здесь вы найдете электронный журнал о T&D-отрасли, который выходит раз в квартал. Изумительно оформленное и максимально информативное издание. Его можно скачать. Рекомендую.
Сайт английский. И сделан он по-английски: интеллигентно, понятно, очень содержательно.
- Обращаю внимание на разделы сайта (по темам): Стратегия, Коучинг, Лидерство, Технологии обучения, Цикл обучения, Soft Skills (хотелось оставить как есть), Тайм-аут
- Также есть разделы по функциям: Ответы на вопросы, Кто есть кто в сообществе, Дискуссионные группы, Блоги, Видео, Доступные ресурсы, Документы, Пресса, Подсказки тренеру
- О количестве полезного материала даже и говорить не буду. Все посмотрите сами.
- Что очень приятно: здесь постоянно публикуются интервью с такими личностями, как Кен Бланшар, Том Питерс, Дональд Киркпатрик, Питер Хани. Думаю, они вам известны.
- Этот сайт – действительно площадка для обмена опытом. Здесь считается хорошей традицией давать развернутый комментарий к статье. Поэтому практически к любому материалу есть еще несколько мнений разных людей. На этот счет рекомендую познакомиться с таким материалом http://www.trainingzone.co.uk/topic/training-cycle/training-dead.
Если вы хотите быть гражданином Мира, то этот сайт даст вам такую возможность. Здесь тоже есть профессиональная социальная сеть, которая активно живет. Здесь вы можете познакомиться и пообщаться с коллегами по цеху по всему миру.
Надеюсь, мой опыт и рекомендации окажутся для вас полезными и свежими.
Уверен, в мире есть огромное количество ресурсов, с которыми пока мы не знакомы. Давайте исследовать и делиться этим опытом друг с другом.
Давайте смотреть широко!
Тема недели
|
25.02.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
27 февраля 2010 Конечно, тема команды вечная. Но рынок меняет акценты, требует новых технологий и другого подхода к формированию бюджета |
|
26 февраля 2010 3 вопроса мотивации или мотивационный треугольник Институт Гэллапа (The Gallup Organization), мировой лидер в области управленческого консалтинга, проводил исследование с целью выяснить, почему сотрудники уходят из компаний |
|
25 февраля 2010 Пойти по миру: обзор иностранных сайтов в сфере обучения и развития Скажите, как много вы знаете не корпоративных русскоязычных сайтов по вопросам обучения и развития? |
|
24 февраля 2010 Вы - эффективный руководитель? Меня чрезвычайно радует, что сегодня стали больше уделять внимания качеству менеджмента в компании |
|
24 февраля 2010 Если Вас уволили: 4 стратегии выживания в условиях кризиса Увольнения продолжаются. Что ждет тех, кто в результате сокращения оказались без работы? |
|
19 февраля 2010 В российских офисах эпидемия невроза — такой тревожный вывод содержится в исследовании Института глобализации и социальных движений |
|
18 февраля 2010 Нематериальная мотивация: необходимость или блажь? Для более точного понимания, о чем речь пойдет дальше, поясним значение самого слова «мотивация» |
|
16 февраля 2010 Чем работодатель привлекает простого рабочего Оказывается, синие воротнички, как и белые, внимательно относятся к репутации компаний-работодателей. Но представления о репутации у них складываются из совершенно разных факторов |
|
15 февраля 2010 Тайны почерка расскажут о сотруднике все Во Франции, США, Германии и Израиле узнавать черты характера сотрудников через почерк - обычное дело кадровых служб предприятий и специальных графологических агентств |
|
15 февраля 2010 Стоит ли вводить dress-code для сотрудников? Внедрять dress-code целесообразно, если этого требует характер работы специалистов. Например, менеджеру банка не пристало появляться перед серьезными деловыми партнерами в джинсах |