Главная | Статьи | Внутреннее и внешнее образование: за и против
Статья
Внутреннее и внешнее образование: за и против
Внутреннее и внешнее образование: за и против
Когда возникает необходимость повышения квалификации и обучения персонала, многие организации оказываются в ловушке прошлого. В результате этого человеческий капитал управляется не стратегически, а управляется в исторически сложившихся границах «своего цеха».
Если рассматривать человеческие ресурсы предприятия как слагаемое таланта, навыков, знаний и опыта, воплощённое в рабочей силе, то возникает вопрос: каковы наилучшие стратегии достижения и сохранения этого человеческого капитала на протяжении длительного времени? Многие организации действуют разобщенно при решении этого вопроса. Чтобы вникнуть в суть проблемы рассмотрим, как это происходит вне компании по сравнению с тем, что имеет место внутри компании.
Сначала рассмотрим ситуацию, когда повышение квалификации происходит исключительно внутри предприятия и никогда вне него. Сотрудники проходят повышение квалификации, а частные лица, не имеющие отношения к компании, не допускаются к участию в данных обучающих программах. Исключение составляют тренинги для клиентов по продукции компании, которые направлены на увеличение продаж этого продукта. Но даже тренинги по продукции нацелены на определённую группу частных лиц за пределами компании – клиентов. Существует множество причин для этого, не меньшей из которых является то, что тренинги, проводимые тем или иным предприятием, создаются специально, чтобы отвечать потребностям данного предприятия.
В другом случае повышение уровня знаний, включая развитие таких навыков как критическое мышление, обобщение и анализ информации, принятие решений и прогнозирование, практически всегда происходит вне компании при прохождении официальной образовательной программы, например, при получении степени бакалавра или магистра. Тогда процесс найма персонала сводится к принятию на работу людей на основе совокупности их знаний (например, степень в психологии или технике), репутации учебного заведения и документах о присвоении той или иной степени. Потенциальной возможности же сделать то, что обычно делается в программах по повышению квалификации – адаптировать содержание обучения – даже не существует. Решение сводится к тому, чтобы найти лучшего кандидата, а затем обучить его специфике предприятия. Таким образом, наём сотрудников извне кардинально отличается от развития сотрудников внутри предприятия.
Можем ли мы каким-то образом объединить преимущества обоих вариантов? Достаточно проблематично внедрить высокий потенциал адаптированного содержания программ по повышению квалификации в образовательный процесс. Другими словами, содержанием обучения должны являться стиль, бизнес модель и информация о предприятии, а не предметы общего свойства, которые являются центром внимания колледжей.
В идеале нам хотелось бы, чтобы процесс обучения персонала носил специализированный или согласованный характер, позволяющий снабдить обучающегося реалиями предприятия. В связи с конкуренцией, такое содержание обучения, носящее конфиденциальный характер, может разрабатываться и воплощаться только в отношении уже нанятых сотрудников. Эти узкоспециализированные программы не должны быть доступны лицам, не имеющим отношения к компании.
Итак, необходимо создать образовательный контент с высоким содержанием стиля, моделей принятия решений и данных о компании, интегрированных в учебную программу. Проблема в том, что в большинстве случаев обучение сотрудников компании управляется отделом по выплате компенсаций персоналу. В результате данного подхода адаптированные курсы, обычно являющиеся частью повышения квалификации, становятся недоступными сотрудникам, претендующим на помощь в оплате обучения.
Несмотря на то, что это довольно общий случай, исторически сложившаяся ограничивающая ситуация не является повсеместной. Узкоспециализированный, совместно разработанный контент для появляющихся лидеров компании может быть доступен определённым группам людей внутри каждой компании, что позволяет защитить конфиденциальную информацию, ценную для создания обстановки и принятия решений, стимулирующих как обучение, так и необходимые импульсы для предприятия.
Выгоды данного подхода доступны каждому предприятию, но чтобы их получить, призраки прошлого должны исчезнуть. Чтобы это произошло, нужны инновации и энергия.
Тема недели
|
11.03.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |
|
27 декабря 2023 Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов. Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания. |