Главная | Статьи | Как выбрать "своего" работодателя?
Статья
Как выбрать "своего" работодателя?
Как выбрать "своего" работодателя?
Очень много статей написано о том, как найти работу. И, казалось бы, вакансии есть, предложения на рынке остаются даже в период кризиса. Но результат – только неудовлетворенность от того, что работа до сих пор не найдена; все вакансии – не стоящие внимания; большое количество затраченного на собеседования времени (и денег на проезд, кстати, тоже!) в компаниях, где уже по входной двери понятно, что это не то, что нужно. Плюс сколько ресурсов уходит на рассылку резюме по всем адресам, которые только удалось найти…
Хотелось бы дать некоторые рекомендации относительно отбора вакансий «для себя».
С чего начинают кандидаты, когда есть желание и (или) необходимость найти работу? Со сбора информации обо всех открытых вакансиях в нужных разделах. Или в смежных разделах. Или без особого разбора любую работу (в рамках собственных возможностей или представления о собственных возможностях).
Итого: список открытых вакансий с координатами. Это хороший задел для получения результата.
Теперь (и это важно!) надо выбрать из списка те предложения, которые действительно хотелось бы рассмотреть. Чаще всего на этом этапе кандидаты отправляют свое резюме по всем координатам, во все компании.
Отправлять резюме всем подряд неэффективно как минимум по трем причинам:
- во-первых, Вам поступают звонки от компаний, куда Вы выслали свое резюме, хотя компания не является самой привлекательной для Вас. Не тратьте свое время на то, чем Вам не очень бы хотелось заниматься.
- во-вторых, Вы не можете помнить все вакансии из списка. Вам звонят от компании – работодателя с буферным вопросом: «Чем Вас заинтересовало это предложение?». Ваш ответ: «Что-то я не припомню. Какая там у Вас вакансия?» - для менеджера по персоналу звучит фактически оскорбительно. Ведь на той стороне провода хотят слышать замотивированных на работу именно в этой компании кандидатов.
- в-третьих, Вы не знаете в какую базу данных попадает Ваше резюме, в каких целях оно будет использовано. Вы же многого не узнали о потенциальной компании – работодателе.
Определите для себя критерии, которые Вам важны в работодателе. Приготовьте список вопросов для работодателя, которые Вы можете задать по телефону, не тратя время на отправку резюме и на собеседование. Не теряйте время ни свое, ни специалиста по персоналу.
Подумайте, что для Вас важно в будущей работе. Посмотрите информацию о компании в открытых источниках. Задайте по телефону вопросы, которые остаются для Вас актуальными:
- о должностных обязанностях: к примеру, вакансия «менеджер по продажам может предполагать активную работу «в полях», иногда на собственном транспорте, что не все кандидаты готовы делать. Или в работе много ежедневной отчетности, которую тоже не все хотят составлять. Или предполагаются длительные командировки.
- об условиях труда: если для Вас критичен уровень заработной платы не менее, например, 10000 рублей, спросите у потенциального работодателя, в какой сумме Вы можете быть уверены? Из чего она состоит (каков размер окладной части);
- о месторасположении офиса (если у Вас нет собственного автомобиля, это тоже достаточно важно);
- о возможностях совмещать работу и учебу (если Вы продолжаете учиться);
- о требованиях к кандидату (помимо прописанных в вакансии).
Это все можно узнать по телефону!
Отмечайте для себя все ответы по каждой вакансии. Это позволит Вам сохранить данную информацию и опираться на результат при последующем анализе.
Таким образом, Вы получаете усеченный список предложений, которые Вам действительно нравятся. В эти компании уже стоит отправлять свое резюме, договариваться о встрече, проходить собеседования. Ведь именно от таких сознательных кандидатов исходит уверенность в себе и в желании работать. Именно такие кандидаты проявляют себя наиболее эффективно, так как они знают, чего хотят. Именно таких целеустремленных сотрудников ищут работодатели.
Успехов Вам в выборе «своего» работодателя и в трудоустройстве в желаемую компанию!
Тема недели
|
18.03.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |
|
27 декабря 2023 Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов. Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания. |