Главная | Статьи | Вакансия есть, а кандидатов – нет!
Статья
Вакансия есть, а кандидатов – нет!
Вакансия есть, а кандидатов – нет!
Уже многое говорили по поводу того, что нет работы, нет вакансий, многие секторы не развиваются вообще, а некоторые в стадии все еще ожидания. Тем не менее, что есть по факту:
1) Есть кандидаты, у которых нет работы. Кандидаты разные.
2) Есть вакансии, по которым ведется поиск сотрудников. Есть вакансии реальные, а есть то, что кандидаты называют «навязчивыми предложениями сетевого маркетинга и тому подобное».
Вопрос: почему «нормальных кандидатов» не берут на «нормальные вакансии»?
Работая в рекрутинге и каждодневно отражая ситуацию на рынке труда, можно ответить следующее.
Кандидаты ищут того работодателя, который будет с их точки зрения «стабилен», будет платить зарплату, и работа будет «нормальной» (то есть примерно той, которая у них была до этого и в общем и целом устраивала, пока не произошло увольнение).
Работодатель, осознавая, что кандидатов на рынке труда много, предполагает, что сейчас у него есть уникальная возможность выбрать лучшего, который придет и будет максимально эффективным сотрудником. При этом он понимает, что условия, которые он предлагает для кандидата, адекватны по рынку. Да, работать надо больше. Да, зарплаты стали меньше. Но ведь кандидаты должны это понимать и соглашаться с этим.
Как рекрутер вижу, что на 80% кандидаты этого не понимают и с этим не согласны. Все равно у каждого есть внутреннее ощущение своей стоимости, и эта цифра основана на предыдущем неплохом опыте. И нет готовности работать за меньшую цифру, а тем более, что работать надо больше и лучше. Производительность труда – это вопрос, который всегда стоит остро.
Но и работодатели, предполагая, что на их вакансию будет большой отклик, должны уметь понимать кандидата. Жесткая позиция нехороша ни для одной, ни для другой стороны.
Что можно сказать работодателям: будьте мягче к кандидатам. В первую очередь это Ваши партнеры по работе, Ваши коллеги. Это люди со своими ожиданиями от работы, со своим пониманием результативности, со своими потребностями к мотивирующим факторам. Именно люди создают команду.
Кандидатам: взвешивайте свои навыки, свои требования и возможности работодателя. Большие зарплаты сейчас готовы предложить не все. Их не предлагают не потому, что работодатель «жадный». Просто объемы сократились в разы и денег в компаниях меньше. Но! Профессионально расти можно и нужно именно в непростые экономические периоды. Развивайтесь! Совершенствуйтесь! Работайте над собой! Выбирайте работодателя не только по компенсационному пакету, но и по тому, что еще Вы сможете взять от компании, насколько она Вам сама по себе интересна. Насколько Вы сможете быть в ней полезны, успешны, а значит и эффективны. Ведь это тоже дорогого стоит.
Успехов вам!
Тема недели
|
19.03.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |
|
27 декабря 2023 Демонтаж зданий и сооружений: безопасность, эффективность и сохранение ресурсов. Демонтаж зданий и сооружений является важным процессом в строительной отрасли. Безопасность, эффективность и сохранение ресурсов являются ключевыми аспектами этой операции независимо от причины демонтажа – будь то снос, реконструкция или изменение назначения здания. |