Новость

Кадровые агентства: какую помощь они оказывают партнерам?

Даже самый талантливый руководитель не в состоянии построить эффективный бизнес без использования наемного труда. Ему нужны помощники, отвечающие за конкретно выбранные направления в работе, не боящиеся трудностей, готовые брать на себя ответственность. Практика показывает, что основные сложности коммерсанта начинаются при поиске специалистов на вакантные должности.

«Кадры решают все» - данная фраза, давно ставшая крылатой, не утратила своей актуальности и по сей день. Проблема заключается в том, что директор, отлично знающий свое дело, не всегда понимает принципы набора персонала. Ошибки, допускаемые при поиске сотрудников, могут оказаться фатальными. В бизнесе существует четкое и непреложное правило: за каждый участок в работе должен отвечать профессионал. Целесообразно, чтобы за набор персонала отвечало кадровое агентство. Собственно, так и происходит во всех динамично развивающихся компаниях, особенно транснациональных.

Возникает вопрос: стоит ли всю сферу деятельности по поиску сотрудников отдать аутсорсерам? Специалисты рекомендуют использовать комбинированный подход, принцип разделения обязанностей. Кадровые агентства отвечают за отсев основного количества соискателей, по объективным причинам не способным занимать вакантную должность. Окончательное же решение о зачислении в штат конкретного специалиста принимает уже директор, начальник департамента или «кадровик» компании. Основанный на данных принципах подбор персонала в России зарекомендовывал себя как наиболее эффективный. Из большого числа претендентов удаётся подобрать именно тех, кто понимает, чем «живет» организация, что нужно делать для наращивания успеха.

Между заказчиком в лице коммерческой компании и исполнителем (кадровым агентством) должно быть установлено полное доверие. Лишь при подобном подходе взаимодействие между сторонами будет эффективным и взаимовыгодным. Особенно в том случае, когда на повестке дня стоит подбор персонала в регионах. При открытии филиалов на местах возникает необходимость в предельно сжатые сроки укомплектовать штат фирмы настоящими профессионалами. Своими силами руководство с поставленной задачей справиться не в состоянии. Помощь партнерам оказывают кадровые агентства, которым работодатели абсолютно доверяют, которым готовы делегировать часть своих полномочий.