Новость

Подбор персонала для клининговой фирмы

Успех развития любого бизнеса – это слаженная, эффективная работа сотрудников, опытных и грамотных в своей отрасли специалистов. Что касается клинингового бизнеса, то здесь проблема подбора персонала и его профессиональной подготовки стоит особенно остро.

Непрестижность данной профессии объясняет большую текучесть кадров в сфере клининга в нашей стране, ведь не каждый сможет признаться знакомым, что работает на должности уборщика. Большинство людей, работающих в клининговых компаниях, воспринимают эту работу, как временную, ведь не большое количество людей хотели бы всю жизнь работать уборщиками.

Большинство клининговых компаний в нашей стране переживают кризис и теряют клиентов из-за острой нехватки кадров.

С другой стороны, подбор клининг персонала – это очень серьезный процесс.

Главной ответственностью, связанной с подбором персонала, является оценка надежности будущих работников. Эти сотрудники будут производить уборку в жилых помещениях, офисах, где находятся различные материальные ценности.

В первую очередь все сотрудники клининговых компаний подписывают договор о несении материальной ответственности за испорченность или потерю имущества клиента и отдельный договор о неразглашении коммерческих интересов.

Любые сомнительные ситуации лучше предотвратить, оберегая имидж компании.

Подбирая клининг персонал, необходимо брать во внимание тот фактор, что оборудование и материалы для профессиональной уборки могут иметь значительный вес (вплоть до 100 кг), а значит, для его транспортировки нужен физически здоровый, сильный человек. Основная масса сотрудников в этом бизнесе – женщины, ведь для большинства мужчин работа, связанная с уборкой не очень интересна. Поэтому на начальном этапе мужчин привлечь в этот бизнес можно, предлагая должность бригадира. В его обязанности будет входить доставка тяжелого оборудования и слежение за качественным выполнением работ.

Большинство клининговых фирм осуществляют предоставление клининг персонала в любое удобное для заказчика время (включая выходные, праздники, или работу в ночное время). Такие условия работы так же оговариваются при поступлении на работу в фирму.

Часто специалисты по клинингу переходят из одной клининговой фирмы в другую в поисках лучшей заработной платы или более комфортных условий труда.

Этот факт не может служить отказом в приеме на работу, ведь главным фактором является, все-таки, профессиональный уровень работника.