Новость

Поиск домашнего персонала через агентство

В последнее время в Москве увеличивается количество семей, которые могут позволить себе нанять домашний персонал. Конечно, никто не хочет брать в свой дом незнакомых людей, поэтому стараются подойти к этому вопросу основательно. Кто-то ищет домашних помощников среди одиноких знакомых, а кто-то обращается в специальное агентство. Ведь вакансии домашнего персонала в Москве интересуют многих людей, причем, прежде, чем человек поступит на работу, он должен будет пройти строгое собеседование.

Преимущества подбора вакансий домашнего персонала в Москве через агентство:

1. Обычно можно бесплатно заменить работника в течение 3-6 месяцев в случае возникновения каких-то проблем с ним (от конфликтов никто не застрахован).

2. Можно существенно сэкономить драгоценное время на начальной стадии отбора домашнего персонала. Обычно сотрудники агентств сами подбирают несколько кандидатур по заданным требованиям, отсеивая неподходящие. Остается выбрать из 5-6 предложенных вариантов. Вполне возможно, что удастся найти сотрудника всего за один день.

3. С другой стороны, можно всегда ознакомиться с полной Московской базой вакансий, которая имеется в таком агентстве. Иными словами, при более глубоком доступе к информации о потенциальных работниках можно осуществить выбор наилучшей вакансии.

4. Большинство агентств Москвы, которые занимаются подбором домашнего персонала, тщательно проверяют их рекомендации с прошлого места работы. Кроме того, иногда делается проверка даже на детекторе лжи, чтобы выяснить вероятные пристрастия кандидата к алкоголю и прочим негативным привычкам. Многие агентства домашнего персонала проводят специальные тесты, чтобы подтвердить уровень квалификации сотрудника. В любом случае, сотрудники агентств стараются проверить как можно больше сведений, предоставленных соискателем.

5. При обращении в агентство всегда можно надеяться на получение профессиональных и квалифицированных консультаций от сотрудников, которые работают в конкретном направлении (подбор няни, гувернантки, уборщицы и так далее).

Чем подробнее будет описание требований к вакансии домашнего персонала, тем быстрее можно будет его подобрать. Тем не менее, если хочется нанять действительно ответственных работников, не следует общаться и проводить собеседование с 6-7 кандидатами в течение одного дня. В этой ситуации может не остаться внимания и сил на последних соискателей, а первые просто не запомнятся. Иными словами, целесообразнее всего разговаривать за один день с 3-4 кандидатами.

Если очень повезет, то подходящего сотрудника можно подобрать сразу, однако обычно на это уходит несколько дней. В любом случае, не стоит спешить, и нанимать на работу первого же приглянувшегося человека. Возможно, на следующий день появится более подходящий работник. Кроме того, Московская база данных агентств по подбору домашнего персонала постоянно обновляется и расширяется.