Новость
Наиболее продвинутые обращались в недорогие кадровые агентства
Еще несколько лет назад работу по подбору персонала многие руководители различных компаний проводили самостоятельно либо поручали это своей кадровой службе. Наиболее продвинутые обращались в недорогие кадровые агентства. Такой метод поиска кандидатов занимал много времени и частенько не давал желаемого результата. Либо новый сотрудник не соответствовал предъявляемым требованиям, не имел должной квалификации и опыта работы, либо он не вписывался в коллектив, что приводило к конфликтным ситуациям и тормозило деятельность компании в целом, отрицательно влияя на рост прибыли.
Сейчас времена изменились. На рынке появились профессиональные агентства, в которых работают специалисты, обладающие методологией интервьюирования, способные дать точную оценку компетенции любого специалиста, составить его точный психологический портрет. В распоряжении таких рекрутинговых агентств имеются обширные базы данных с подробными характеристиками каждого соискателя определенной должности. Такой профессиональный подход обеспечивает высокую скорость работы, гарантируя высокое качество предлагаемых специалистов.
Задача хорошего агентства по трудоустройству - подобрать таких кандидатов для обратившихся к ним работодателей, которые будут полностью соответствовать предъявляемым к соискателю требованиям. И наоборот, найти работнику такую должность, на которой он сможет наилучшим образом проявить свои профессиональные качества. То есть, они помогают работнику и работодателю найти друг друга.
При обращении соискателя в кадровое агентство его резюме рассылается по различным компаниям, совершаются звонки в отделы кадров, изучаются объявления о поиске сотрудников в СМИ. Когда в такое агентство приходит обращение от работодателя, его специалисты начинают поиск персонала в собственной базе данных. Если таковых не окажется, связываются со специалистами, работающими в конкурирующих фирмах, заманивая их более выгодными условиями работы и обещая большую заработную плату.
Рекрутинговые агентства - посредники на рынке трудовых резервов, оказывающие услуги работодателям (подбор персонала) и соискателям (поиск работы). В зависимости от вида своей деятельности такие организации делятся на агентства по подбору персонала (если они выполняют посредническую деятельность по поиску работников по заявкам работодателей) и агентства по трудоустройству если они ищут работу для соискателей).
