Новость

Наиболее продвинутые обращались в недорогие кадровые агентства

Еще несколько лет назад работу по подбору персонала многие руководители различных компаний проводили самостоятельно либо поручали это своей кадровой службе. Наиболее продвинутые обращались в недорогие кадровые агентства. Такой метод поиска кандидатов занимал много времени и частенько не давал желаемого результата. Либо новый сотрудник не соответствовал предъявляемым требованиям, не имел должной квалификации и опыта работы, либо он не вписывался в коллектив, что приводило к конфликтным ситуациям и тормозило деятельность компании в целом, отрицательно влияя на рост прибыли.

Сейчас времена изменились. На рынке появились профессиональные агентства, в которых работают специалисты, обладающие методологией интервьюирования, способные дать точную оценку компетенции любого специалиста, составить его точный психологический портрет. В распоряжении таких рекрутинговых агентств имеются обширные базы данных с подробными характеристиками каждого соискателя определенной должности. Такой профессиональный подход обеспечивает высокую скорость работы, гарантируя высокое качество предлагаемых специалистов.

Задача хорошего агентства по трудоустройству - подобрать таких кандидатов для обратившихся к ним работодателей, которые будут полностью соответствовать предъявляемым к соискателю требованиям. И наоборот, найти работнику такую должность, на которой он сможет наилучшим образом проявить свои профессиональные качества. То есть, они помогают работнику и работодателю найти друг друга.

При обращении соискателя в кадровое агентство его резюме рассылается по различным компаниям, совершаются звонки в отделы кадров, изучаются объявления о поиске сотрудников в СМИ. Когда в такое агентство приходит обращение от работодателя, его специалисты начинают поиск персонала в собственной базе данных. Если таковых не окажется, связываются со специалистами, работающими в конкурирующих фирмах, заманивая их более выгодными условиями работы и обещая большую заработную плату.

Рекрутинговые агентства - посредники на рынке трудовых резервов, оказывающие услуги работодателям (подбор персонала) и соискателям (поиск работы). В зависимости от вида своей деятельности такие организации делятся на агентства по подбору персонала (если они выполняют посредническую деятельность по поиску работников по заявкам работодателей) и агентства по трудоустройству если они ищут работу для соискателей).

Главная новость

11.04.11 (04:57)

Самую успешную карьеру делают Елены, Ольги и Натальи

Эксперты Исследовательского Центра «Империи Кадров» изучили «женский» рынок труда.

Новости

	27 февраля 2014 (09:48) Как устроиться на хорошую работу? В наше время очень многое зависит от выбора работы. И порой этот выбор сделать мучительно, поскольку где-то нас видеть хотят, а где-то – нет. Давайте разбираться!
	27 февраля 2014 (09:46) Что такое ликвидация ООО и как она проводится? Даже самый процветающий бизнес не может быть вечным. А учитывая нынешнюю нестабильную экономическую обстановку, бизнесмену нужно всегда быть готовым к такой процедуре, как ликвидация.
	25 февраля 2014 (10:04) Эффективность организации труда Успешность работы каждого отдельно взятого сотрудника во многом зависит от эффективности организации труда в данной фирме. Если ваши работники выполняют работу медленно, плохо, а рабочий процесс постоянно сопровождается ссорами между ними – не стоит винить конкретных людей.
	20 февраля 2014 (10:40) SEO-оптимизатор – востребованная профессия В нашем мире есть много профессий. Роль Интернета с каждым днем продолжает расти по экспоненциальной функции в жизни обычного человека. Поэтому самыми перспективными профессиями на сегодняшний день являются профессии, которые связаны с Интернетом, и один из таких профессий — seo-специалист.
	18 февраля 2014 (09:17) Поиск работы, с чего начать и как не ошибиться С проблемой в поисках работы сталкивается практически каждый совершеннолетний житель страны. Легче тем, кто проживает в большом городе, имеет много знакомых. Жителям глубинки намного тяжелее решить вопрос трудоустройства.
	13 февраля 2014 (14:22) Эффективное управление рабочим временем на производстве Каждое предприятие на своем пути сталкивается с многочисленными управленческими проблемами, от способа решения которых в большой мере зависит дальнейшее развитие предприятия.
	10 февраля 2014 (13:49) Наиболее продвинутые обращались в недорогие кадровые агентства Еще несколько лет назад работу по подбору персонала многие руководители различных компаний проводили самостоятельно либо поручали это своей кадровой службе.
	6 февраля 2014 (07:47) Рекрутеры vs соискатели: положить конец «войне» Взаимоотношения рекрутеров и соискателей можно квалифицировать как огромный набор взаимных претензий.