Новость
Собеседование со службой безопасности
1) В каких сферах деятельности и на какие должности чаще всего проводят собеседование со службой безопасности?
Чаще всего собеседование со Службой Безопасности ожидает тех соискателей, которые претендуют на работу в государственных структурах или в сфере финансов. Последнее время появилась тенденция на проведение собеседований в несколько этапов и в других крупных компаниях самых разных направлений бизнеса. Различные брэнднеймовые компании могут позволить себе выбирать не только лучших из лучших специалистов или руководителей, но и самых благонадежных среди них. Таким образом, кандидат может быть приглашен на целый ряд встреч: с кадровым агентством, непосредственно с будущим руководителем, с психологом и только на завершающем этапе со службой безопасности. Не обязательно все сотрудники компании могут подвергаться такой тщательной проверке при приеме на работу. Как правило, это люди, которые будут иметь доступ к информации, которая является коммерческой тайной, в том числе руководители и их ассистенты.
2) Какова цель этого собеседования? На что проверяет СБ? Что может стать причиной отказа в приеме на работу после проверки СБ?
Целью собеседования со службой безопасности в первую очередь является прогнозирование потенциального риска нанесения ущерба будущим сотрудником компании. СБ старается рассмотреть все возможные случаи. Поэтому кандидат может услышать как стандартные вопросы о «благонадежности», так и самые неожиданные. Поскольку вред может быть нанесен в том числе и неумышленно, то проверка кандидата проходит не только на предмет профессионально прошлого, но и персональных характеристик кандидата. Изучается круг общения, жизненный опыт, определенные навыки. Наличие друзей, работающих в конкурентных компаниях, лицензия на ношение оружия, навыки психологического воздействия, увлечение азартными играми – любой подобный пункт может оказаться решающим при собеседовании с СБ.
3) Какие методы используют СБ, чтобы выяснить правду о кандидате?
Информация, на которую опираются сотрудники СБ при принятии решения о кандидате, в первую очередь может быть получена при личной встрече с кандидатом. Это «открытая» информация, которую он сам предоставляет о себе. На основе его ответов составляется «психологический портрет» соискателя. В некоторых компаниях на таких собеседованиях используется полиграф (детектор лжи). Не укроется от сотрудников безопасности и любая информация, на сколько человек «чист перед законом» (проверка в базах данных различных ведомств) и не состоит ли будущий сотрудник на учете в психдиспансере. А также данные из социальных сетей, где порой можно почерпнуть гораздо больше информации об увлечениях и образе жизни человека. Завершающим этапом проверки являются рекомендации от бывших руководителей и коллег по работе.
4) Чтобы вы могли посоветовать кандидатам, чтобы успешно пройти собеседование с СБ?
Лучшим советом от компании TRIUMPH HR по прохождению собеседования в службе безопасности была бы рекомендация воспринимать беседу с СБ как стандартное интервью. Необходимо лишь настроиться на то, что вопросы могут быть самыми неожиданными и порой личного характера. В любом случае ответы кандидата должны быть предельно честными, а поведение максимально спокойным (на сколько это возможно в рамках собеседования). В противном случае могут возникнуть сомнения в искренности кандидата, и что ему есть что скрывать, а это вряд ли сыграет ему на руку.
www.triumph-hr.ru
