Новость
Как заманить хорошего работника?
На сегодняшний день между различными предприятиями присутствует огромная конкуренция. Персонал - это ключевой фактор в получении дохода предприятием и сотворения достойного конкурентного преимущества. Большинство предприятий на сегодняшний день ведут эффективный отбор сотрудников, но не всегда получается найти подходящего высококвалифицированного специалиста, поэтому большинство из них обращаются к компаниям, предоставляющим различные услуги - благодаря которым и получается завлечь новых работников.
На сегодняшний день для завлечения высококвалифицированного персонала предприниматели предлагают следующие дополнительные выгодные бонусы рабочим:
Добровольное медицинское страхование рабочих;
13-я зарплата;
Различные другие бонусы;
Гибкий график работы для сотрудников;
Увеличенный оплачиваемый отпуск работникам;
Помощь в кредитовании.
Как правило, больше всего эффективной из выше перечисленных факторов, которые привлекают работников, является дополнительная 13-я заработная плата. По проведенному опросу среди людей, которые ищут работу, именно этот фактор пользуется большим спросом и 28,9 процентов рабочих рассчитывают именно на этот фактор. На следующем месте идет гибкий график работы – это 20,35 процента опрашиваемых и дополнительные бонусы - 20,23 процентов работников. Все остальные факторы влияют на мнение всего лишь меньше 30 процентов людей, которые ищут хорошую работу.
Этих 6 факторов, которые были выше перечислены являются основными факторами заманивания компаниями на сотрудничество высококвалифицированных работников и являются самыми эффективными. При этом большинство крупных фирм предлагают именно эти услуги для привлечения работников. Теперь вы знаете, каким образом можно найти высококвалифицированного специалиста.
