Новость
Как следует вести учет рабочего времени
В ст. 1 ТК РФ оговорены возможные к использованию режимы рабочего времени. При 6-и дневной рабочей неделе нужно применять поденный вариант учета времени. Если ваше предприятие работает 5 дней - применяется недельный вариант. В случае, если условия производства не позволяют поставить для сотрудников еженедельную или ежедневную норму рабочего времени, используется суммированный вариант его учета.
При суммированном учете еженедельная и ежедневная выработка может отличаться от нормы, но ее следует выровнять по сумме итогов определенного периода, к примеру, за квартал. Все отработанное сверх нормы время в конце данного периода следует рассчитать и компенсировать недоработками. Устанавливается норма выработки для данного периода, опираясь на еженедельную длительность рабочего времени, установленную законом.
Следует вести учет времени работы отдельно по каждому сотруднику. Если предприятие не является большим, то унифицированную форму Т-12 можно заполнять от руки. Чаще всего это делают специалисты отдела кадров или руководители подразделений. При использовании автоматизированной системы или турникетов контроля явки на работу - применяется форма Т-13.
Данные формы заполняются помесячно. В конце месяца подводится итог по числу часов и дней, которые проработал каждый работник. Из расчета рабочего времени вычитаются выходные, прогулы, неявки и так далее.
Следует учесть, что при учете суммарного рабочего времени - длительность ежедневной работы должна быть не более 10 часов за одну смену. В некоторых случаях данное время может быть увеличено до 12 часов, если говорить, к примеру, о водителях, которые работают на регулярных автобусных маршрутах, а также о тех, кто трудится в коммунальных и медицинских организациях.
