Новость

«Наказание рублем»: когда оно правомерно?

Во многих компаниях сейчас штрафуют сотрудников за самые различные провинности: опоздания на работу, нарушения дресс-кода и т.п. Работникам это, конечно же, не нравится, однако большинство из них мирятся с таким невеселым для себя положением дел, поскольку считают, что протестовать — себе дороже, и можно накликать на свою голову еще большие неприятности, вплоть до увольнения. Однако если разобраться, то окажется, что все эти штрафы производятся работодателями незаконно.

Дело в том, что все удержания, которые они могут производить из заработной платы наемных сотрудников, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации, а конкретно — в статье 137. Она гласит о том, что вычеты могут производиться только в целях погашения задолженности работников работодателю, а их список довольно невелик: выданный в счет зарплаты и неотработанный аванс, излишне выплаченная зарплата, неизрасходованные и невозвращенные своевременно командировочные, и некоторые другие, достаточно специфические случаи. Более того, даже эти удержания можно проводить только в то случае, если работник с ними согласен. Если же нет, то для того, чтобы иметь законное основание для удержаний, работодателю необходимо обращаться в суд.

Таким образом, получается, что все придуманные шустрыми хозяевами фирм и не в меру ретивыми «менеджерами высшего звена» штрафы абсолютно неправомерны и идут вразрез с действующим российским трудовым законодательством. Проблема, однако, состоит в том, что «наказания рублем» практикуются практически исключительно в тех компаниях, которые часть зарплаты своим сотрудникам платят неофициально, и поэтому все удержания идут именно с нее. Таким образом, получается, что для того, чтобы избежать штрафов, необходимо просто найти более законопослушного работодателя.