Новость

Сокращаешь – плати!

Для многих людей, потерявших работу при сокращении, выходное пособие становится единственным источником дохода на ближайшее время.

Какие же права имеют работники при сокращении штата или ликвидации организации?

По закону, о сокращении штата сотрудников должны предупредить за два месяца. При этом работодатель должен исправно платить заработную плату.

Однако, часто случается так, что сотрудник, которому грозит увольнение, находит новую работу раньше, чем истекают эти два месяца. Как же быть в такой ситуации? На что может рассчитывать в таком случае сотрудник компании?

Если случилась такая ситуация, то работодатель имеет право выплатить работнику все причитающиеся компенсации. Однако подчеркнем, что это лишь его право, но не обязанность. Поэтому у сотрудника, который увольняется раньше намеченного срока сокращения, по сути, нет никаких оснований требовать компенсацию.

Эксперты рекомендуют увольняться в этом случае не по собственному желанию, а по соглашению сторон – так проще оформить компенсационные выплаты.

Увольнение по такой схеме выгодно и работодателю. Это позволяет сэкономить заработную плату за период, оставшийся до даты предупреждения, а также среднюю месячную зарплату сотрудника на период трудоустройства. Согласно Трудовому кодексу РФ наниматель обязан выплатить работнику, которого сокращает, выходное пособие, равное среднему заработку, при этом за ним сохраняется средняя месячная зарплата на срок трудоустройства, но не более двух месяцев. В том случае, если работник уже нашел другое место работы, этих выплат работодатель может избежать.

Может сложиться и другая ситуация: инициатором увольнения до истечения срока предупреждения является работодатель. В этом случае сотруднику, попавшему под сокращение и вынужденному уволиться раньше срока, положены дополнительные выплаты.

То есть, в общей сложности в ситуации, когда по инициативе работодателя трудовой договор расторгается ранее срока предупреждения, работник имеет право на следующие выплаты:

1. Дополнительная компенсация в размере средней заработной платы работника, рассчитанная пропорционально времени, которое остается до истечения срока предупреждения о сокращении (статья 180 ТК РФ);
2. Выходное пособие, равное средней заработной плате за месяц, а также за работником сохраняется средняя зарплата на период, пока работник не найдет новую работу, который может составлять не более двух месяцев (статья 178 ТК РФ);
3. Если работник в течение двух недель после увольнения обращается в государственную службу занятости и не получает работы, то ему должна быть выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка и за третий месяц со дня увольнения (статья 178 ТК РФ).

Кроме этих выплат производиться окончательный расчет заработной платы и выплата компенсации за все неиспользованные отпуска.