Новость
Нужна ли россиянам 4-дневная рабочая неделя
По итогам исследований стало понятно, что по сути на 4-дневную рабочую неделю не согласны почти 50 % опрошенных респондентов. 46 против 40 – такое на сегодняшний день соотношение сторонников и противников укороченной рабочей недели.
В большинстве случаев инициативу о сокращении количества «присутственных дней» поддерживают женщины. И их можно понять, ведь в отличие от большинства мужчин, у них еще множество дел по дому и хозяйству. И естественно, что женщины с большим удовольствием посвятили бы себя обустройству домашнего очага в этот освободившийся день, таким образом разгрузив рабочие будни.
Что касается возрастных категорий респондентов, то чаще укороченную рабочую неделю выбирают молодые активные люди до 34 лет. Критикуют идею люди с высоким доходом (45 % против), а вот люди с уровнем заработной платы до 25 тысяч рублей отнеслись к идее более лояльно (против всего 31%).
Сторонники 4-дневной рабочей недели ставят одно важное условие: уровень заработной платы должен оставаться прежним. Некоторые из опрошенных заявили, что готовы увеличить продолжительность рабочего дня до 10 часов, чтобы иметь возможность проводить больше времени с семьей, родными и близкими.
Однако 40 % опрошенных предполагают, что при нашем менталитете такой график работы нереален, так как он может вызвать простои на производстве. По их мнению лучшей альтернативой будет сокращение не рабочей недели, а сокращение рабочего дня.
Работодатели разумеется против таких нововведений. Их волнует закономерный вопрос: а откуда же брать деньги на зарплату сотрудникам, если в результате уменьшения количества рабочих дней произойдет и уменьшение объемов производства?
При всех вышеизложенных фактах многие полагают, что перемены в общем графике никак не повлияют на экономический аспект в стране. И опять же, дело ведь не всегда в длине рабочей недели. Зачастую люди стремятся уменьшить рабочее время только из-за атмосферы в коллективе. Ведь согласитесь, если работник испытывает постоянное давление со стороны коллег или, что еще хуже, начальства, это влияет не только на настроение, но и на работоспособность сотрудника.
