Новость

Секреты успешного собеседования

Итак, казалось бы, работа найдена, зарплата устраивает, осталось только пройти собеседование. Иногда именно оно становится камнем преткновения, поскольку многие слишком легкомысленно к нему относятся. Давайте проанализируем, как нужно вести себя на собеседовании, чтобы успешно пройти этот этап.

Для каждого потенциального кандидата на должность, собеседование – это новый опыт, который станет полезным на всю жизнь. Для многих, это возможность испытать свои силы, завести полезные знакомства, а возможно, осознать, что на старом месте слишком долго задержались, и пора бы начать движение дальше. Трудоустройство должно быть осознанным и желаемым.

Давайте ознакомимся с советами, которые позволят гарантированно найти работу:

1. Подготовка. Запомните, на собеседование нужно идти во все оружие. Требуется тщательная подготовка, предусматривающая изучение информации о работодателе, продумать структуру своего представления, составить презентацию. Согласитесь, ведь компания ничего не знает о кандидате, поэтому ответственность за сложившееся впечатление лежит исключительно на соискателе. Необходимо показать себя адекватным, трудолюбивым, напористым человеком, которому не страшны стрессы и конфликты. Первое впечатление невозможно изменить, поэтому нужно стараться проявить себя наилучшим образом.
2. Начните издалека. При встрече с работодателем первые несколько минут желательно общаться на отвлеченные темы, например, о погоде, сделать комплимент компании, похвалить за спортивные достижения и т.д. Такое поведение позволит настроиться на положительную беседу, собраться с силами и расположить к себе собеседника. Ни в коем случае не начинайте разговор о политике или религии, поскольку у вас с интервьюером мнения может быть различным.
3. Выслушайте собеседника. Ни в коем случае не превращайте беседу в монолог. Сначала послушайте, какой кандидат нужен компании, какими качествами он должен обладать. Заготовленную речь лучше оставить про запас. На случай, если она будет уместной.
4. Установите контакт. Во время встречи очень важно установить раппорт – особое состояние, когда создаются доверительные отношения между собеседниками. Руководитель будто примеряет кандидата на свою компанию, чтобы понять, насколько он свой, и насколько гармонично сможет влиться в коллектив. Для этого нужно говорить с интервьюером на одном языке.

И запомните, что каждое собеседование – новый опыт, в результате которого у вас вырабатываются особые черты характера, вы становитесь мудрее и терпеливее. Именно собеседование даст возможность понять, насколько вы соответствуете современному рынку труда.