Новость

Как правильно просить прибавку к зарплате

Часто ли вы задумываетесь над вопросом: достаточно ли мне платят за работу? Безусловно, задавая себе такой вопрос, нужно адекватно оценивать объем выполняемых вами обязанностей, а также – что немаловажно – качество выполняемой работы. И вот наступает момент, когда вы понимаете, что заслуживаете большей оплаты вашего труда, чем она есть на данный момент. Как же грамотно подвести руководителя к тому же мнению?

В нашей стране почему-то сложилось такое мнение, что просить повышение заработной платы как минимум неприлично и глупо. Запомните: просить заслуженное повышение заработной платы – это вполне нормально.  В этой статье я дам несколько советов, которые помогут избежать конфликта при обсуждении данного вопроса с руководителем.

Итак, вы решились, но не знаете с чего начать разговор.

И сразу первый совет: предупредите начальника о предстоящем разговоре. Согласитесь, будет не совсем удобно, если вы ворветесь к нему в кабинет, где он (допустим) пересчитывает большую сумму наличных,  со словами: «А я как раз хотел поговорить о повышении зарплаты».

Дайте себе и руководителю время, чтобы подготовиться к серьезному разговору. Вы сможете за это время подобрать наиболее важные аргументы в свою пользу, да и руководитель будет уже готов к разговору о финансовой стороне вашей работы.

Можно выписать основные моменты на листочек, который будет вашей шпаргалкой в разговоре. Ведь вы можете разволноваться и все испортить.

Вторая хитрость: называя сумму, на которую вы рассчитываете, не говорите круглых цифр, вместо 80000 назовите 79 500.

Если руководитель увидит подготовленную беседу, а не сумбурный монолог на тему повышения зарплаты, у него сложится о вас мнение, как о ценном обстоятельном сотруднике. И это тоже плюс в вашу пользу.

Ведя переговоры о повышении оплаты труда, не стоит ныть о том, как много времени вы проводите на работе и из-за этого мало времени проводите с семьей. В глазах руководителя вы будете выглядеть человеком, который переступил рамки деловых отношений.  Проведем аналогию: вы покупаете хлеб всегда по одной и той же цене, и вдруг сегодня вам предлагают купить его в три раза дороже, потому что у продавщицы плохое настроение или ей грустно от того, что она много времени проводит на работе.

Вместо этого сообщите руководителю, что бы вы еще могли делать помимо основной работы и какая бы от этого была огромная польза.

Однако не стоит просить прибавки к зарплате, если компания испытывает финансовые трудности. Своей цели вы все равно не добьетесь, потому что руководителю просто неоткуда взять дополнительные деньги, а вот отношения могут быть подпорчены. В этом случае вы можете попросить об альтернативных методах премирования, например, о дополнительном отпуске или сокращении рабочего графика.

Удачной вам беседы! И помните – не стоит бояться разговоров с руководством.