Новость
Российский рынок труда уходит в депрессию
Среди сотрудников кадровых агентств все чаще проскакивает такое выражение: «рынок труда соскальзывает в депрессию». Конечно, резкого скачка безработицы пока нет, однако эксперты предполагают, что ситуация в 2015 году будет непростая. Связывают это с тем, что в условиях грозящего кризиса будут происходить массовые сокращения, а заработные платы расти не будут.
Сложная экономическая ситуация в стране вынуждает руководителей предприятий пересматривать расходы в сторону их оптимизации. Здесь все просто: если сократить расходы на ключевую деятельность не представляется возможным, то приходится экономить на персонале. Огромное количество государственных учреждений уже перестало выплачивать премии своим сотрудникам. Коммерческие организации сокращают расходы на социальные программы для сотрудников. Пока еще нет волны массовых увольнений, но вполне вероятен и такой вариант развития событий.
Конечно, стоит отметить, что самыми рискованными группами в этой ситуации станут разные категории администраторов и менеджеры среднего звена. На сайтах крупных кадровых агентств множество таких вакансий, однако, по сравнению с прошлым годом, количество предложений от работодателей все снижается и на сегодняшний день сократилось уже на 14%. Стоит также отметить, что количество резюме выросло более чем в два раза. На сегодняшний день конкурс на административные должности составляет три человека на место. Эксперты призывают граждан искать себя в других профессиях, которые действительно востребованы.
40-процентное падение рубля с начала года приводит к тому, что цены угрожающе растут. Инфляция поднялась с 6 до 9 процентов, и это еще не предел. А вот уровень заработных плат подниматься даже не собирается. Министерство финансов уже предупредило, что индексировать заработные платы бюджетников никто не будет.
Сотрудники кадровых агентств также отмечают, что появилась тенденция к перекупке ценных сотрудников. Руководители предприятий ведут настоящую борьбу за отличными специалистами, при этом своих сильных работников они стараются удержать всеми силами. Как только такой работник пишет заявление, ему тут же предлагают повышение зарплаты или карьерный рост. Так что на сегодняшний день можно сказать, что работодатели ценят больше всего знания и работоспособность своих сотрудников.
