Новость

Уйти «по собственному желанию»

Многим работодателям гораздо выгоднее и в экономическом, и в моральном плане, если сотрудник уходит по собственному желанию. Однако некоторые сотрудники уходить не хотят. Что же делать, если таким способом пытаются уволить с работы вас?

Иногда бывает такое, что атмосфера на работе становится просто невыносимой: начальство не замечает вас или, что еще хуже, уже настроено против вас, отношения с коллективом не складываются. В этом случае, предложение уволиться по собственному желанию станет своеобразным освобождением. Если вы понимаете, что «забуксовали» на работе, возможно увольнение будет наилучшим выходом из положения.

В этой ситуации можно договориться с работодателем о дополнительном отпуске, а после этого уже об увольнении. Можно также попросить рекомендации для будущих собеседований. Скорее всего шеф с радостью напишет их, чтобы легче было расставаться с работником, который его в чем-то не устраивал.

Если же вас не устраивает такой вариант, то можно попробовать договориться с руководителем о переносе увольнения на более удобный вам момент. Или попросить премию, которую вам обещали, но почему-то так и не выплатили. В крайнем случае, можно расторгнуть договор по соглашению сторон. Это необходимо делать в письменной форме, не забыв указать в соглашении сумму компенсации, на которую вы рассчитываете. Согласно трудовому законодательству, вам не обязаны ничего выплачивать на основании этого соглашения, однако очень часто работнику удается получить компенсацию в размере двух месячных окладов при увольнении.

Если же вы категорически не согласны с увольнением, то отстаивайте свое рабочее место до конца. По собственному желанию вас могут уволить только в том случае, если вы сами написали заявление об уходе. Без заявления считать увольнение по собственному желанию нет никаких оснований.

Некоторые идут на хитрость: можно, например, написать заявление, но ближе к концу двухнедельного срока забрать его обратно или написать заявление об отзыве. Такой вариант может иметь только однократный результат – на второй раз вам уже не поверят.

Также не стоит рассчитывать на защиту коллег – они такие же работники, как и вы, и так же дорожат своим местом. Даже если они были свидетелями неправомерного к вам отношения, они все равно об этом не скажут. Так что бороться вам придется в одиночку.

Имейте в виду, если вы будете активно противостоять увольнению, вас могут просто на просто уволить по статье. Этого нельзя допускать.

Если же действия руководителя доходят до предела, можно обратиться в инспекцию по труду, описав все происходящее в заявлении.

В любом случае берегите свое психическое здоровье и удачной вам работы!