Новость
Работающие беременные
Довольно часто в нашей стране, как это не прискорбно отмечать, беременным женщинам приходится работать. Чаще всего это происходит из-за банальной нехватки денег. Однако есть и такие женщины, которые просто не могут сидеть без работы даже в такой ответственный период. Давайте посмотри, какими же правами обладают работающие беременные женщины.
Итак, вы узнали, что в скором времени у вас будет ребенок. Как же быть в такой ситуации?
Во-первых, нужно сообщить об этом руководству. Не стоит скрывать факт беременности, так как зачастую ни к чему хорошему это не приводит. К тому же, как вы собираетесь скрывать довольно быстро растущий животик? Также стоит помнить, что беременную женщину уволить нельзя, так как это противоречит нашему законодательству. Напротив, работодатель просто обязан перевести ее на более легкий участок, освободить от командировок и работ в ночную смену, в выходные дни. Совет: не стесняйтесь пользоваться данными льготами, ведь теперь вам нужно думать не только о себе, но и о здоровье малыша. Ведь давно известен тот факт, что даже на первых сроках беременности ребенок испытывает те же эмоции, что и его мать, поэтому нужно исключить любые стрессы и волнения.
Конечно, это в идеале. Но иногда бывает так, что начальник или сослуживец, даже зная о положении женщины, не могут удержаться от выговора или едкого замечания. Как же быть в таких ситуациях? Не принимайте все близко к сердцу! Старайтесь избегать подобных ситуаций. И, конечно, в вашем положении необходимо забыть об обычных способах снять стресс, таких как сигаретка, чашечка кофе или, не дай Бог, алкоголь.
Сложнее дело обстоит в том случае, если вы уже беременны и хотите устроиться на работу. Работодатели, мягко говоря, не горят желание брать на работу такую категорию женщин. Их, безусловно, можно понять: только приняли на работу, а через несколько месяцев уже нужно подыскивать замену, да еще и декретные платить.
Однако и из этой ситуации выход есть. Можно немного схитрить и устроиться на работу, пока еще не слишком видно живот, на первых месяцах беременности. Однако, если потенциальный руководитель спросит вас о ваших планах на детей, лучше не врать и отвечать честно. Или опять же хитростью обойти этот вопрос.
Ну и немного о правах работающих беременных женщин. Беременную женщину обязаны перевести на более легкую работу. По просьбе женщины работодатель должен установить неполный рабочий день или неделю. При этом не допускается ущемление ее трудовых прав. Кроме того, беременная женщина может использовать ежегодный отпуск полной продолжительности в любое удобное для нее время до наступления полугодового срока непрерывной работы в первый год. Также можно перенести или продлить ежегодный отпуск в том случае, если наступил срок отпуска по беременности и родам. Что касается увольнения, то беременную женщину нельзя уволить, кроме случая полной ликвидации предприятия, даже если она нарушила трудовую дисциплину. Это конечно не значит, что нужно и можно прогуливать работу, когда вам заблагорассудится, однако помнить об этом стоит.
