Новость

Найди свою причину для увольнения

Довольно часто случается такое, что работать уже нет сил - просто надоело и хочется сменить вид деятельности, общая усталость, маленькая заработная плата... Есть много причин, которые толкают нас на увольнение. Но в большинстве случаев приходится работать на нелюбимой работе, так как просто вынуждают обстоятельства.

В такой ситуации нужно быть очень осторожным, так как можно просто перегореть и тогда работать в своей области не будет никакой возможности.

В этой статье я расскажу о нескольких показателях, на которые стоит обращать внимание при принятии решения об увольнении.

На первый план конечно же всегда выступают деньги. Если вам недостаточно платят, стоит задуматься, а нет ли возможности устроиться на работу в своей области, где ценить вас будут больше? Если вы обнаружили, что за вашу специальность компании предлагают большую заработную плату, чем ваше руководство, а начальник не хочет идти на повышение зарплаты, моно начать думать о переходе в другую компанию. Стоит также отметить данные статистики, которые говорят нам о том, что человек, проработавший на одном месте длительное время (более двух лет) получает на 20% меньше, чем если бы он чаще менял место работы.

Еще одним показателем для увольнения является тот факт, что ваш непосредственный начальник вас не поддерживает. Иногда возникают спорные ситуации, в которых начальство может либо встать на сторону подчиненного, либо пойти обратным путем. Обратите внимание на ваше общение с руководителем. Можете ли вы спокойно обсуждать с ним сложные вопросы? Оказывает ли он вам при решении таких задач помощь и поддержку? Если ответ отрицательный, то возможно, увольнение станет наилучшим вариантом.

Случается и так, что на вас "навешивают" обязанности, которые должен выполнять другой сотрудник. Или такие обязанности, на которые вы не соглашались при приеме на работу. В этой ситуации тоже стоит подумать об увольнении, если с руководством договориться невозможно.

Если вы не имеете перспектив роста и развития на своей должности в данной компании, стоит думать о смене работы. Даже если вам очень нравится работать в данной компании, не стоит засиживаться на таком месте, где не последует никакого развития.

Конечно, все эти причины можно назвать условными. Естественно я не призываю вас увольняться сразу, сгоряча. Прежде чем принимать столь ответственное решение стоит поговорить с руководителем, обсудить с ним возможные изменения или перспективы. и только в том случае, если он никак не реагирует или отвечает резким отказом стоит задуматься о смене работы.