Новость

Проблема возраста при устройстве на работу

Прошли те времена, когда работа в Санкт-Петербурге, да и в любом другом городе России, была доступна людям практически любых возрастов. Сегодня дела обстоят иначе. Одним остроумным человеком было верно замечено, что все чаще работодатели хотят принимать на работу специалиста в возрасте пионера, но с опытом пенсионера.

Существует устойчивое мнение, что наиболее производительным возрастом для человека является возраст от двадцати пяти, до сорока лет. Вследствие этого трудоустроиться людям, которым, к примеру, больше пятидесяти лет, уже очень сложно. Работа в СПб для них становится целью, идя к которой приходится преодолеть немало препятствий.

Причины трудностей с трудоустройством в зрелом возрасте

Трудностям поспособствовал еще и экономический кризис, который дал работодателю удобнейшую возможность подбора сотрудников на фоне повальной безработицы. Ситуацию также осложняет ежегодный выпуск вузами тысяч новых специалистов.

Было также замечено, что, как правило, на какую-либо важную должность руководитель принимает своего ровесника либо человека с очень незначительной разницей в возрасте. Чаще всего он это делает на подсознательном уровне.

С другой стороны, если подчиненный значительно старше, то руководитель может в некоторых случаях чувствовать себя на его фоне мальчишкой. А если окажется, что у такого подчиненного еще и профессиональных знаний гораздо больше, то сработаться с молодым и амбициозным начальником ему будет весьма непросто. Понимая это, руководители зачастую не принимают на работу людей, обладающих более значительным жизненным и профессиональным опытом, чем они сами.

Полезная рекомендация

Как же найти работу, если в требованиях к кандидату указано, что претенденту на вакантную должность должно быть, к примеру, от двадцати пяти до сорока лет, а вы не вписываетесь в эти возрастные рамки? Самое главное, не стоит отчаиваться и впадать в уныние. Все равно составьте резюме, в котором максимально сконцентрируйтесь на своих профессиональных качествах и опыте. Совсем необязательно указывать абсолютно все места работы. Хватит нескольких последних.

В подобном случае важно заострить внимание работодателя не на возрасте, а на вашем профессионализме. Можно также указать, что по многим вопросам вы обходите молодых, то есть делаете все быстрее и качественнее, чем они. Но упоминать об этом следует ненавязчиво и крайне аккуратно, чтобы никого не обидеть.