Новость
Вас позвали на групповое собеседование
Порой случается, что компании устраивают групповые собеседования вместо обычных. На соискателя такой поворот событий может произвести впечатление групповой пытки. Поэтому к групповым собеседованиям нужно готовиться более тщательно.
Почему это происходит? Чего хотят добиться работодатели, устраивая групповые собеседования? Главная цель здесь – оценка коммуникативных способностей соискателя, а также посмотреть, как он поведет себя в стрессовой ситуации. Именно по этой причине чаще всего о том, что собеседование будет групповое, соискатель узнает уже на месте.
Еще одной причиной проведения такого рода собеседований является желание сравнить конкурентов. Для этого люди ставятся в одинаковые условия и наниматель может сравнить, как каждый из приглашенных поведет себя в той или иной ситуации.
Таким образом, работодатель может сразу же увидеть, кто из соискателей является наиболее подходящим для работы, а также понять, кто наиболее заинтересован в получении желаемого места.
Кроме того, зачастую, чтобы верно оценить всех соискателей по отдельности, просто не хватает времени. Банально, но факт. Поэтому всех желающих на первом этапе «пропускают через сито», а уже после отбора проводят индивидуальные собеседования.
Как же проявить себя, чтобы потенциальный работодатель выбрал именно вас?
Попробуйте отнестись к собеседованию, как к тренингу, на котором вам нужно наиболее активно преподнести себя.
Больше всего шансов имеют те люди, которые не оглядываются на мнение окружающих, а смело выступают вперед с предложениями. Проявляйте инициативу, подчеркивайте свои лидерские качества и тогда рекрутер отметит вас среди толпы.
Ваша главная цель – выделиться из массы соискателей. Однако, это не значит, что нужно «идти по головам». Будьте корректны, не иронизируйте над конкурентами. На данном этапе рекрутер оценивает не только ваши деловые качества, но и способность вести себя согласно этическим нормам.
