Новость
Преимущества временной работы
Стоит ли тратить время на временную работу? Имеет ли она хоть какие-то преимущества?
Специалисты по трудоустройству утверждают, что временная работа имеет много преимуществ, поэтому вопрос о трате времени на нее, отпадает сам собой. У большинства соискателей такая работа ассоциируется с сезонной. Но это совсем не так. При необходимости, руководители нанимают на временную работу специалистов разного профиля и статуса.
Например, если сотрудник компании идет в отпуск, ему на замену могут взять студента. Конечно, работа хоть и на короткий срок, но позволяет узнать много нового, «примерить» на себя профессию. Разве это плохо? Приобретенный опыт и знания точно не будут лишними.
Для многих больших компаний, профессионалов в конкретной области часто ищут через рекрутинговые агентства Москвы, но при этом руководители сразу предупреждают, что контракт будет подписан только на 1,5-2 года. Чаще всего такие ситуации складываются с теми компаниями, у которых хорошо развито планирование. То есть, например, на период расширения компании необходим опытный специалист, имеющий опыт в оптимизации производства или маркетинге. Руководители, основываясь на план развития, считают, что через 2 года, сотрудник, который ранее был нанят для оптимизации производства, выполнит поставленные перед ним задачи, и в его услугах компания больше нуждаться не будет. В таких случаях, руководство компании честно предупреждает своего нового сотрудника о сроке его работы на этой должности.
Часто на временную работу нанимают бухгалтеров, ставя перед ними задачу, восстановить бухучет компании. При этом временный сотрудник может проработать, например, месяц, а получить оплату больше в несколько раз, чем его коллеги на постоянной работе за месяц.
Самая распространенная практика – наем временных сотрудников на период декретного отпуска работника. Не стоит расстраиваться из-за небольшого срока. Если руководитель увидит, что временный сотрудник работает качественно и выполняет все поставленные ему задачи, наверняка он захочет оставить столь ценного работника, но переведя его на другую должность.
Можно сочетать несколько временных работ одновременно. Такой формат работы нравится многим работодателям, так как специалист набирается опыта, постоянно делиться новыми идеями, быстрее адаптируется в коллективе и решает профессиональные вопросы.
Временная работа имеет много преимуществ. Как минимум, новый сотрудник имеет возможность набраться опыта, завязать новые знакомства. Бывает и такое, что временные коллеги помогают найти постоянное место работы в другой компании или же рекомендуют руководству оставить на постоянную основу нового работника, так как он качественно выполняет свою работу.
К тому же указав в резюме наличие опыта работы в определенной сфере, соискатель имеет больше шансов получить желаемую должность.
Конечно, идти на временную работу или нет, каждый решает индивидуально. Далеко не у всех есть большой денежный запас, который позволит продержаться в период безработицы, поэтому временная работа может стать отличным выходом из сложившейся ситуации.
