Новость
Услуги аутсорсинга
Один из путей, приводящих к снижению непроизводственных расходов предприятий в сфере малого и среднего бизнеса, это услуги аутсорсинга. В достаточно непростых условиях экономического и политического кризиса, охватившего практически весь мир, далеко не все компании в состоянии содержать специалистов узкой направленности. К таким сотрудникам относятся специалисты, не занятые непосредственно на выпуске продукции или не задействованы в оказании услуг. Это бухгалтера, сотрудники отделов кадров, программисты, системные администраторы, юристы.
Конечно, серьезная компания не может обойтись без этих специалистов ни в коем случае. Но она может передать работу, выполняемую ими, в сторонние руки. Для того, чтобы содержать локальную сеть в рабочем состоянии, не обязательно держать в штате системного администратора на постоянной основе. Достаточно заключить договор со сторонней организацией, которая предоставит сотрудника для выполнения определенной работы. Нанимателю надо будет только платить ему оговоренную в договоре зарплату. А вот все остальные выплаты будет делать организация, приславшая работника. Это выплата отпускных и больничных, покрытие расходов на обучение и командировки. Для такого работника не надо будет создавать рабочее место, покупать ему канцелярские товары.
Если подсчитать расходы, которых можно избежать, прибегнув к услугам аутсорсинга, то выясняется, что они не такие и маленькие, особенно, если количество замещаемых сотрудников довольно велико, например, целый юридический отдел.
Плюсом аутсорсинга является и то, что нанятый по этой схеме работник не уволится внезапно, как это может сделать кадровый сотрудник. Если такое событие произойдет, то аутсорсинговая организация тут же найдет ему замену и нанимателю не надо будет самому искать нового человека. Он сразу получит подготовленного специалиста.
