Новость
Кадровый аутсорсинг: что в него входит?
Что такое аутсорсинг персонала?
Залогом успеха развития любой компании является наличие персонала. Это должны быть специалисты, готовые выполнить ваши поручения. При этом, они обязаны оставаться компетентными. К сожалению, в наши дни найти хороших сотрудников не так просто, как кажется. Поэтому приходится прибегать к сторонней помощи.
Для таких случаев полезны услуги кадровых агентств. Они оказывают помощь в подборе кандидатов, в проведении собеседований. Особенно это важно, когда нужно найти специалистов специфических отраслей. И сотрудники HR отдела не имеют опыта для проведения собеседований на высоком уровне.
Аутсорсинг подбора персонала
Это передача функций вашего отдела кадров сторонней компании. Как показывает практика, аутсорсинг персонала позволяет оптимизировать расходы бизнеса и повысить его эффективность. Можно передать частично задачи аутсорсинговой кадровой компании, либо целиком. Какие функции они выполняют?
- Поиск нужных работников. В том числе подбор может осуществляться за рубежом, если на территории страны отсутствуют специалисты нужного направления или класса.
- Проведение собеседования. Опытные специалисты по отраслям смогут провести интервью, определить уровень подготовки кандидата на трудоустройство, его опыт, знания.
- Инструктаж работников. Аутсорсинговая компания освободит руководство бизнеса от необходимости каждый раз вводить новых сотрудников в курс дела. Это сделают профессионально.
- Формирование кадрового резерва. У любого бизнеса, особенно, планирующего расширение, должны быть кандидаты, которых можно принять в штат в срочном порядке.
В некоторых случаях целесообразно вообще не нанимать собственный отдел кадров. Особенно, если компания небольшая. В подобных случаях разумнее обратиться в рекрутинговую компанию и полностью передать кадровые вопросы ей. Это позволит сократить расходы на процесс поиска и подбора персонала в разы.
