Новость

Внешние данные не могут вывести топ-менеджеров в директора - ученые

Эксперты Университета Дьюка (США) не нашли тесных связей между внешностью и успехом в деловом мире, не смотря на распространённое мнение, что внешние данные оказывают сильное влияние на шансы профессиональных достижений. Об этом сообщает АМИ-ТАСС.

Специалисты скомпоновали фотографии более ста исполнительных директоров крупных и мелких компаний с фотографиями людей, которые не занимали высокие должности на работе, со схожими чертами лица, прической и одеждой. Почти 2 тысячи добровольцев попросили оценить представленные фотографии. В одном эксперименте 765 участникам было предложено оценить людей в каждой паре фотографий в зависимости от их привлекательности, надежности и предполагаемых профессиональных качеств. Те же вопросы были заданы в другой группе 762 участников.

Оказалось, что руководители чаще были оценены по виду как компетентные (в 55% случаев), но в меньшей степени как приятные и располагающие по внешности. Также эксперимент определил, что директора компаний, которые выглядели компетентными, зарабатывали больше денег, хотя внешность не ассоциировалась с различиями в рентабельности той или иной компании.

В других исследованиях были найдены связи между внешней привлекательностью и зарплатой сотрудников, и также между успехом в политической карьере. Однако, несмотря на взаимосвязь между внешностью и окладом начальников, специалисты не нашли никаких доказательств, что внешние данные директоров компании влияют на прибыльность компании.

05 мая 2010 г.
http://www.ekburg.ru