Вакансии

Резюме

Образование

 
     Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
 
     Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
     Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
     Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
 
     Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
     при направлении в служебные командировки;
     при переезде на работу в другую местность;
     при исполнении государственных или общественных обязанностей;
     при совмещении работы с обучением;
     при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
     при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
     в некоторых случаях прекращения трудового договора;
     в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
     При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)