Главная | Юридический раздел | Каталог полезных материалов | Трудовой кодекс | Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

Глава 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, ДРУГИЕ СЛУЖЕБНЫЕ ПОЕЗДКИ И ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
     Статья 166. Понятие служебной командировки
 
     Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
 
     Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
     Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
 
     При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
 
     Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
 
     В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
     расходы по проезду;
     расходы по найму жилого помещения;
     дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
     иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
 
     Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
     Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
      
     (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
      
     Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
     расходы по проезду;
     расходы по найму жилого помещения;
     дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
     иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
     Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
      
     Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
 
     При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
     расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
     расходы по обустройству на новом месте жительства.
     Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Войти

Словарь все термины

Руководство — 1) Управление, которое характеризуется вполне определенными функциональными приоритетами; 2) Функция...

Реклама

 
Источник: http://www.chelsea-today.ru/5482.html.

Партнеры

© 2009– MR66 - поиск работы в Екатеринбурге. Все права защищены.
При использовании материалов и новостей портала гиперссылка на www.MR66.ru обязательна.


Продвижение - Garin Studio

Администрация сайта не несёт ответственности за размещаемый пользователями контент.

Правовая поддержка проекта «МОЯ работа»
Юридическая консультация «ALLINLAW»