Статья

Декретный отпуск без вреда для работы

Декретный отпуск без вреда для работы

В жизни большинства женщин рано или поздно наступает момент, когда приходится оставить любимую работу. Причина – появление ребенка. Для кого-то вынужденный отпуск – приятное дополнение к материнству. Другим мамам такой вид "отдыха" дается нелегко: меняется повседневный уклад, и привычная социальная роль руководителя или рядового сотрудника тоже остается в прошлом. Теперь уже приоритетной становится роль матери.

Не секрет, что ни один руководитель не заинтересован в том, чтобы проводить свою сотрудницу в декретный отпуск, но, тем не менее, это происходит. О том, что готово предложить государство будущей маме, вышедшей в декретный отпуск, и какие условия должен предоставить работодатель, расскажем сегодня.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основе медицинского заключения, а также личного заявления сотрудницы. Продолжительность отпуска, согласно статье 255 ТК РФ, составляет 70 календарных дней до родов и такое же количество дней после родов. При многоплодной беременности срок увеличен до 84 дней. При возникновении осложнений – 86 дней, при рождении двух и более детей — 110. Гарантирована выплата пособия в установленном законом размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законом предусмотрено также право на аналогичный отпуск (полный или частичный) для отца, бабушки, деда или другого родственника (опекуна). В этом случае работник может написать заявление на изменение графика работы, то есть работать на дому или иметь неполный рабочий день. Право на получение пособия и сохранение места работы и должности при этом сохраняется за сотрудником (статья 256 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж. Перед отпуском по беременности и родам или после него по желанию женщины ей может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 ТК РФ).

УСЛОВИЯ ТРУДА

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан снизить нормы выработки для беременной женщины, либо перевести сотрудницу на другую работу, которая исключит воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка. Трудовым кодексом также предусмотрено освобождение беременной от работы с сохранением за ней среднего заработка в том случае, если работодатель не смог обеспечить данный перевод по какой-либо причине. Также средний заработок по месту работы сохраняется за беременной при прохождении обязательного медицинского обследования в медучреждениях. Статья 259 ТК РФ накладывает запрет работодателю на направление беременных женщин в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе или работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Привлечение к подобной работе возможно только с письменного согласия сотрудницы и при условии, что это не запрещено беременной медицинскими рекомендациями.

МНЕНИЕ ПСИХОЛОГА

По мнению психологов, женщина, которая в течение года не вернулась к активному образу жизни, уже не вернется к нему никогда. Как правило, через 3 года такого отпуска большинству женщин тяжело возвращаться к прежним обязанностям на работе. Итогом отпуска по уходу за детьми становится перевод на ту должность, которая требует меньших умственных или физических усилий и обеспечит более размеренный график работы. За время, проведенное дома с ребенком, женщина чаще всего теряет квалификацию и меняет собственные приоритеты относительно своей занятости. Поэтому некогда озвученная инициатива Юрия Лужкова продлить отпуск по уходу за ребенком с трех до семи лет едва ли когда-то найдет положительный отклик со стороны работодателей и даже самих женщин, планирующих уйти в декрет. Ведь жизнь не заканчивается при рождении ребенка, а только начинается.