Статья

Кто ты: лирик или маршал?

Кто ты: лирик или маршал?

Как-то раз мне довелось работать в компании, где каждый второй сотрудник мечтал сменить место своей работы. Рабочий день длился 12 часов, праздники далеко не всегда были выходными днями, а нервные срывы сотрудников были достаточно распространенным явлением. Когда я поделилась с коллегами новостью о том, что нашла другое место работы и через две недели их покину, за меня искренне порадовались. Вслух позавидовали мне, но большинство добавило, что, к сожалению, такой серьезный шаг как смена рабочего места, им «не по плечу», поскольку требует больших психологических затрат. «К тому же, надо будет привыкать к новому коллективу, – ужаснулась моя коллега и добавила – нет уж, проще остаться здесь».

Насколько легко каждый из нас решается на смену работы, определить невозможно. Вместе с тем, не сложно будет выделить причины, по которым мы в большей или меньшей степени боимся профессиональных перемен. О том, что кроется за подобной нерешительностью, рассказывает Ирина Брожаева, региональный менеджер по Уралу компании "Апрайт-Рекрутинг".

НАСКОЛЬКО ЛЕГКО, КАЖДЫЙ ИЗ НАС РЕШАЕТСЯ НА СМЕНУ МЕСТА РАБОТЫ, ЗАВИСИТ ОТ ТИПА ЛИЧНОСТИ, К КОТОРОМУ МЫ ПРИНАДЛЕЖИМ

Любой человек, без сомнения, уникален. Тем не менее, попытки систематизировать эту уникальность никогда не прекращались. В психологии существуют различные типологии личности. Зная их, можно определить дальнейшие действия и поведение человека. Эти знания отлично помогают в собеседовании при анализе личности кандидата, при выборе делового партнёра или профессии.

Можно выделить несколько типов личности в отношении трудовой деятельности и смены работы.

ЛИРИК зависит от собственного настроения и состояния, склонен к частым переменам мест работы (1 раз в год). Такого человека легко убедить в любом вопросе.

МАРШАЛ. Наиболее волевой из всех типов. В основе его поступков лежит стремление к власти.О смене места работы задумаетсятолько в том случае, когдаувидит чёткость и прозрачность предложения, карьерный рост и реальные перспективы.

ПОЛИТИК. В основе его поступков лежит стремление к славе. Большую роль в принятии решения о смене работы играет достижение определённого статуса и известности собственной личности. Если задумается о смене работы, будет делать это осторожно и через личные связи.

ЭНТУЗИАСТ. Легко увлекается новой идеей. Наиболее эмоциональный тип личности. Он хорошо способен делать лишь то, что ему нравится. К представителям данного типа относятся чаще всего студенты. Частота смены работы зависит от общего настроя. Как правило, студенты или выпускники ВУЗов часто меняют работу в связи с тем, что находятся в поиске той профессии, где смогут реализовать себя.

АДМИНИСТРАТОР. Напористый и работоспособный человек. Большой труженик. Работает столько часов в сутки, сколько требует дело, которым занимается. Тип личности, опирающийся в своих рассуждениях только на факты и проверенные на практике закономерности.Благодаря своему умениючтить традиции и постоянство «Администратор» может работать в одной и той же компании 5 лет и более.

ИНСПЕКТОР. В основе поступков такого сотрудника - порядок идисциплина. Наиболее зависимый от организации, всецело подчиняющийся заведенной системе. Любая крупная альтернатива незамедлительноотвергается им, поскольку уход от отработанной системы равносилен для него потере точки опоры. Смена работы является тяжёлым стрессом. Инспектор может работать в компании долгое время, 5 лет и более.

ПОСРЕДНИК. Этот тип личности хорошо делает только приятную и неутомительную для него работу. Он легко подстраивается под других. Отсутствие постоянной работоспособности, неумение и нежелание заставлять себя делать неинтересную, тяжелую, но необходимую работу, может привести к смене рабочего места.

Конечно, эти портреты во многом условные, не дающие исчерпывающее описание личности, но практика показывает, что главные, определяющие черты человека они выявляют довольно точно.

ПОЧЕМУ МЫ БОИМСЯ МЕНЯТЬ РАБОТУ?

Смена работы – серьёзный жизненный шаг. Мы уделяем нашей работе 8 часов в день, плюс время на то, чтобы добраться до места работы. Итого около 10-12 часов в день. Безусловно, смена работы – это стресс для любого человека, будь то руководитель или специалист.

Как правило, люди боятся менять работу по следующим причинам:

1) Боязнь потерять то, что есть на сегодняшний момент: должность, заработная плата, сложившиеся отношения в коллективе. Тяжело расставаться с чувством стабильности и защищённости, нежелание загонять себя в стрессовую ситуацию.

2) Отсутствие понимания того, чего бы хотелось. Многие соискатели понимают, что готовы сменить работу, но что именно они хотят – представляют слабо.

3) Отсутствие знаний о поиске работы: «А как вообще искать эту работу?»

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо разобраться с собственными желаниями и профессиональными способностями. Полезным будет простое упражнение. Разделите листок бумаги пополам. Слева напишите, что вы умеете делать. Справа – кем хотите работать, и какие требования к такой работе предъявляются. Если умения явно не дотягивают до желаемых, лучше умерить амбиции. Затем оцените, на что из этого вы в данный момент можете претендовать.

ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ: К ЧЕМУ СТОИТ ПОДГОТОВИТЬСЯ?

Считается, что в первые дни на новом рабочем месте человек испытывает очень сильную психологическую нагрузку. Чтобы избежать неприятных недоразумений, сразу же ознакомьтесь со всеми корпоративными правилами. Если что-то непонятно или вызывает сомнения, обязательно задавайте уточняющие вопросы, но перед этим подумайте, как и в какой форме это лучше сделать и к кому из сотрудников следует обратиться.

ДРУЖЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ С КОЛЛЕГАМИ - МЕЧТА, СПОСОБНАЯ СТАТЬ РЕАЛЬНОСТЬЮ

Если вы пришли на новое место работы, будьте готовы к тому, что придется работать не только над конкретными задачами, но и выстраивать отношения с коллегами.

Вам потребуется определить, кто в компании наиболее опытный и уважаемый человек. К нему вы можете обращаться с вопросами. Он лучше всех знает, что нужно и можно делать в компании, такое общение будет вам только на пользу.

Бывают ситуации, когда коллектив может не принимать нового сотрудника. В этом случае главное не поддаваться провокациям, а чётко выполнять свои задачи.

Вхождение нового человека в коллектив — это очень сложный процесс. И участвовать в нем должны обе стороны — как работодатель, так и сотрудник.

Во многих копаниях адаптацией нового сотрудника занимается менеджер по персоналу. Он поможет Вам разобраться со всеми особенностями, имеющимися в компании и оказать психологическую поддержку. Самый лучший вариант для адаптации на новом месте работы – это назначение наставника, который помогает адаптироваться не только к новой ситуации, но и новым функциональным обязанностям. Поэтому на собеседовании обязательно поинтересуйтесь, будет ли закреплено лицо, помогающее адаптироваться к новым условиям.

НЕ СТОИТ БОЯТЬСЯ. НУЖНО ПРОСТО ПОДУМАТЬ!

Первый шаг в смене работы очень важный. Взвесьте все «за и против», оцените все возможности и риски. Главное, чтобы решение было осмысленным и существовали явные причины для смены места работы, не принимайте эмоциональных решений, например, решили поменять работу, потому что произошёл конфликт с руководителем по рабочим вопросам.

Если Вы решили менять работу, то и нечего откладывать, иначе недовольство по старому месту работы будет только накапливаться и ни к чему хорошему не приведёт ни для компании, ни для Вас. Лучше расстаться в хороших отношениях.

С другой стороны, не забывайте, в каждой компании есть не только плюсы, но и свои сложности и трудности, как и в любой другой компании. Всегда необходимо работать и прилагать усилия. Результат не заставит себя ждать!

03.03.09 (Locale error: object or type not supported.)

	26 сентября 2024 Удаленная работа - современные реалии и преимущества Удаленная работа, или работа на дому, стала важной частью нашей жизни, особенно в последние годы. С развитием технологий и изменением бизнес-процессов, многие компании начали рассматривать гибкие форматы работы как альтернативу традиционным офисам. Этот подход имеет свои плюсы и минусы, но однозначно изменил представление о трудовой деятельности.
	22 июля 2024 Что может содержать письмо из налоговой для физического лица? Узнайте, какой площади соответствует 1/8 доли в квартире, чтобы правильно рассчитать количество квадратных метров вашей доли в жилье.
	17 мая 2024 Введение в геодезическую съемку зданий Геодезическая съемка зданий представляет собой важный этап в строительстве и эксплуатации сооружений. Она включает в себя измерение и картографирование различных элементов здания, что позволяет создать точные и актуальные планы и чертежи. Геодезическая съемка зданий необходима для обеспечения качества строительства, а также для контроля и поддержания состояния здания на протяжении всего его жизненного цикла.
	17 мая 2024 Геодезическая съемка сооружений, важность и методология Геодезическая съемка сооружений представляет собой комплекс мероприятий, направленных на получение точных данных о пространственном положении и размерах объектов. Эта информация используется для проектирования, строительства и эксплуатации различных инженерных сооружений. Геодезическая съемка сооружений позволяет определить координаты точек, фиксировать изменения в конструкции и контролировать их состояние на всех этапах жизненного цикла объекта.
	14 мая 2024 Как безопасно найти работу вахтой: советы и рекомендации Хотите узнать, как избежать мошенничества при поиске работы по вахтовой системе? В этой статье мы поделимся проверенными методами и стратегиями, чтобы найти работу вахтой без риска столкнуться с мошенниками.
	2 мая 2024 Отправляемся в путь: как выбрать идеальный тур по самым желанным направлениям Путешествия открывают новые горизонты и дарят незабываемые впечатления. Статья посвящена выбору идеального тура с учетом личных предпочтений, разнообразия направлений, разработки маршрута и комфортного размещения.
	14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании.
	17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки:
	12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем.
	12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности.