Статья

Как пройти телефонное интервью?

Как правило, поиск и подбор кандидатов на вакантные должности проходит в несколько этапов: рассмотрение резюме, телефонное интервью, первичное и повторное собеседования, тестирование, проверка рекомендаций с предыдущих мест работы и т. п., в зависимости от правил, установленных в каждой конкретной компании.

Телефонное интервью – это возможность лучше понять, насколько соискатель соответствует заданным требованиям работодателя, и определиться насколько условия работы, предлагаемые в компании, отвечают ожиданиям кандидата.

Мы предлагаем Вам примерный план телефонного интервью, который поможет грамотно организовать интервьюирование, не упустить важные моменты и получить максимум информации.

Если Вы самостоятельно звоните в компанию, необходимо выйти на менеджера, консультанта, рекрутера, руководителя, который производит поиск и подбор людей на вакантную должность. Для этого необходимо представиться (назвать Ф. И. О.) и сообщить на какую вакансию вы претендуете.

Если же менеджер звонит Вам самостоятельно, то он уточнит, заинтересованы ли Вы еще в поиске работы и удобно ли Вам с ним сейчас разговаривать. Если в данный момент Вы заняты и не можете общаться, то назначьте время, в которое Вам будет удобно перезвонить.

Во время телефонного интервью необходимо уточнить ряд вопросов:

Работодателю:

1. Прописка/место проживания

2. Образование (в т. ч. дополнительные курсы, допуски, удостоверения, водительские права);

3. Опыт работы (информация о предыдущих местах работы - сфера деятельности, штат компании и т. п.; занимаемые должности, выполняемые обязанности, количество человек в подчинении, причины увольнения и т. п.);

4. Семейное положение (наличие детей);

5. Иные требования;

6. Ваши пожелания к новому месту работы.

Соискателю:

1. Местонахождение компании;

2. Должность;

3. Обязанности;

4. Минимальная заработная плата;

5. Дополнительные условия (есть ли в компании служебные транспорт, оплачивают ли сотовую связь, ГСМ, питание и т. д.).

6. Прочие условия работы.