Главная | Юридический раздел | Каталог статей
Статья
Директор, осторожно! Трудовые права работников охраняются законом!
Как показывает практика, к сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в нашей стране, предусматривает для руководителей компаний гораздо больше обязанностей, нежели прав.
Работодателя ждет материальная, административная и даже уголовная ответственность за необоснованный отказ в заключение трудового договора, за невыплату заработной платы, за нарушение норм охраны труда, за незаконное увольнение работника и это далеко не полный перечень караемых нарушений. Подробно рассмотрим несколько из них:
Необоснованный отказ в приеме на работу
В статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации прописаны гарантии заключения трудового договора, согласно которым запрещается необоснованно отказывать в приеме на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства и других обстоятельств, не связанных с трудовыми качествами работников. Также запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам связанных с беременностью или наличия детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Кроме материальной ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу работодатель также несет административную и уголовную ответственность.
К примеру, отказ работодателя в приеме на работу инвалида, в установленной квоте – влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до трех тысяч рублей, а согласно статье 145 Уголовного Кодекса РФ необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам - наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.
Невыплата заработной платы
Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Также при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме материальной ответственности работодатель может нести и уголовную ответственность.
В соответствии со ст. 145.1. Уголовного Кодекса невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Нарушение норм охраны труда
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Нарушение законодательства об охране труда работодатель несет следующую ответственность:
Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток, а на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Что касается уголовной ответственности, то статья 143 Уголовного кодекса РФ предусматривает, что за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, - наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Итак, как следует из вышесказанного, руководитель может быть привлечен к достаточно серьезной ответственности за нарушение трудового законодательства, поэтому при принятии того или иного управленческого решения лучше об этом помнить и не допускать подобных действий. Если же все-таки что-то подобное произошло, и к Вам пришла с проверкой Трудовая инспекция, Прокуратура или исковое заявление от работника с повесткой явиться в суд – незамедлительно обращайтесь к Вашему юристу, так как квалифицированная помощь на ранней стадии возникшей проблемы поможет максимально минимизировать ее последствия.