Главная | Юридический раздел | Каталог статей
Статья
Трудовой договор с работодателем - физическим лицом
Трудовой договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудового процесса. Грамотно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных правовых последствий.
Трудовой договора с работодателем - физическим лицом, регулируются статьями 303-309 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В данных статьях указываются особенности выделения трудового договора работодателя - физического лица в отдельный вид трудовых договоров.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Трудовой договор работодателя - физического лица, так же как и общие трудовые договоры может заключаться:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Стороны трудового договора работодателя - физического лица
Сторонам по трудовому договору работодателя - физического лица выступают работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо обязан:
1. оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
2. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
3. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Учитывая юридический статус стороны работодателя, законодательство предоставляет ему некоторые требования в трудовых отношениях со своим работниками. Например, работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор с работодателем - физическим лицом, заключенный в письменной форме. Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Форма трудового договора работодателя - физического лица
Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом может заключаться во всех формах, предусмотренных в статьях 58, 59 ТК РФ.
В письменный трудовой договор с работодателем - физическим лицом в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Трудовые договоры работодателя - физического лица подлежат регистрации в том случае, если работодатель не является индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - физическое лицо, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Режим труда и отдыха по трудовому договору работодателя - физического лица
Соглашение о режиме работы, предоставлении выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков по трудовому договору может быть включено в трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом. Кроме того, эти условия могут быть установлены и в отдельных письменных соглашениях, которые можно рассматривать как приложения к трудовому договору.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Распоряжением Главы Екатеринбурга от 04.05.2009 № 150-р «о внесении изменений в Распоряжение Главы Екатеринбурга от 13.11.2007 № 395-р «О создании Управления делами Администрации города Екатеринбурга» Управление делами осуществляет регистрацию трудовых договоров, заключаемых работниками с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и факта их прекращения.
В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса Российской Федерации граждане, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, т.е. выступающие в качестве работодателя и не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые, а обязаны заключить в письменной форме трудовой договор с работником и зарегистрировать его в органе местного самоуправления по месту своего жительства.
Регистрации подлежат трудовые договоры, заключенные, как с российскими, так и иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также в соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации регистрации подлежит и факт прекращения трудового договора с работником.
Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и зарегистрированные (т.е. прописанные) в Екатеринбурге, вне зависимости от того, где ведут трудовую деятельность их работники, должны обратиться по вопросам регистрации заключенных трудовых договоров в отдел регистрации трудовых договоров Управления делами Администрации города Екатеринбурга.
Для регистрации трудовых договоров работодателю необходимо представить в отдел:
1. заявление с просьбой о регистрации трудового договора;
2. три экземпляра трудового договора (1-й - для работника, 2-й - для работодателя и 3-й - для органа, осуществляющего регистрацию);
3. паспорта работника и работодателя (после проверки сотрудником отдела сразу же возвращаются);
4. разрешение на работу, выданное Управлением Федеральной миграционной службы по Свердловской области (только для иностранных граждан и лиц без гражданства).
Для регистрации факта прекращения трудового договора работодателю необходимо представить в вышеуказанный отдел:
1. заявление с просьбой о регистрации расторжения (прекращения) трудового договора;
2. два экземпляра зарегистрированных трудовых договоров (экземпляры работника и работодателя) с оформленной записью о дате и причинах прекращения трудового договора (с указанием на основание, предусмотренное Трудовым кодексом Российской Федерации или трудовым договором);
3. приказ о прекращении трудового договора.
Прием осуществляется по адресу: ул. Малышева, 31а, кабинет 502, 515 (вход в здание с переулка Банковского), справочную информацию по вопросам регистрации трудовых договоров можно получить по телефонам: 354-55-84, 376-46-85, 376-42-08.