Главная | Статьи | «Молчать, нельзя помиловать», или почему работодатели не сообщают результат собеседования
Статья
«Молчать, нельзя помиловать», или почему работодатели не сообщают результат собеседования
«Молчать, нельзя помиловать», или почему работодатели не сообщают результат собеседования.
Итак, Вы успешно прошли собеседование и уже радостно представляете себе первый рабочий день. Однако до наступления этого самого дня остался, казалось бы, маленький, но самый важный и решающий шаг – работодатель должен сообщить Вам окончательный результат переговоров. Фраза «Мы Вам обязательно перезвоним или напишем по электронной почте» звучит весьма многообещающе. Но проходит несколько дней, а затем и недель, но телефон молчит, и долгожданное письмо с ответом все никак не приходит. Почему работодатели молчат, оставляя нас в полной неизвестности?
Принято считать, что работодатель, каким бы ни было его решение, обязан проинформировать о нем соискателя. Чаще всего, конечно, этого не происходит. Некоторые ссылаются на нехватку времени или трудности с отсевом большого потока людей, ищущих работу. Тем не менее, означает ли длительное молчание работодателя отказ? А может быть, нужно позвонить и уточнить результат собеседования самостоятельно? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно проанализировать всю ситуацию в целом.
Вспомнить все
Необходимо постараться проанализировать ход собеседования, вспомнить вопросы, которые Вам задавали, свои ответы, поведение работодателя. Таким образом, можно будет реально оценить свой шанс на успех. Возможно, что в процессе собеседования Вы что-либо упустили или допустили несколько ошибок и неточностей. В этом случае, рассчитывать на благоприятный исход будет труднее. Но отчаиваться и паниковать также не следует, в любом случае Вы получили опыт. Если же никаких грубых ошибок в своем поведении Вы не находите, то нужно попытаться рассмотреть поведение собеседника, то есть работодателя или специалиста по персоналу. Вспомните, говорили ли Вам похвальные слова или положительные отзывы о Ваших достижениях? Если это так, это говорит о том, что работодатель заинтересован.По мнению психологов,чтобы сформировать мнение о соискателе достаточно всего нескольких минут. Остальная часть собеседования лишь подтверждает (или не подтверждает) позитивное впечатление, которое произвел соискатель. Поэтому, чем дольше длится собеседование, тем больше желание собеседника глубже оценить Вас как профессионала, и впоследствии сообщить о том, что Ваша кандидатура подходит данной компании.
Всему свое время
По статистике, для принятия решения о приеме на работу отводится около семи рабочих дней. Однако многое зависит и от самого работодателя. Сегодня компании более тщательно подбирают достойного кандидата, а это требует больше времени. Тем более что в настоящее время популярна система многоуровневых собеседований, которые включают в себя выполнение тестовых заданий, а также разговор с руководством компании. Такая система отбора может растянуться на месяцы, пока руководитель находится в активном поиске. Тем временем, кандидаты, прошедшие все этапы конкурса в это время вынуждены ждать, гадая, какой ответ для них уготован. Почему? Во-первых, банальная нехватка времени, во-вторых, не всегда легко отказать человеку, в-третьих, соискателя могут оставить «в резерве», то есть как потенциального сотрудника, но не сейчас, а в будущем, если не найдется более подходящая кандидатура. Что же делать в такой ситуации? Ведь длительное ожидание вызывает неуверенность в себе и моральный дискомфорт. Возможно, стоит самому проявить некоторую инициативу.
Инициатива приветствуется
Некоторые соискатели начинают названивать работодателю, требуя моментального ответа сразу же после собеседования, другие же просто спокойно ожидают ответа. Но не нужно впадать в крайности. Как говорится, все должно быть в меру. Если работодатель не выполнил своего обещания перезвонить, нужно тактично напомнить о себе. Как правило, работодатели больше настроены на активных и деятельных кандидатов. Однако не стоит перегибать палку и проявлять чрезмерную настойчивость. Специалисты кадровых агентств также советуют не зацикливаться на ожидании, а искать другие варианты трудоустройства. Также стоит отметить, что при поиске работы нужно быть готовым к отказам, но не нужно отчаиваться, а продолжать поиск, потому что кто ищет, тот всегда найдет.
Тема недели
|
22.11.10 (Locale error: object or type not supported.)
|
Статьи
|
2 мая 2024 Отправляемся в путь: как выбрать идеальный тур по самым желанным направлениям Путешествия открывают новые горизонты и дарят незабываемые впечатления. Статья посвящена выбору идеального тура с учетом личных предпочтений, разнообразия направлений, разработки маршрута и комфортного размещения. |
|
14 апреля 2024 Вакансии управления персоналом Управление персоналом — это область менеджмента, которая занимается организацией и управлением человеческими ресурсами в организации. Она включает в себя широкий спектр функций и деятельности, направленных на обеспечение эффективного управления персоналом, развитие сотрудников и достижение стратегических целей компании. |
|
17 марта 2024 Как подобрать картофелечистку электрическую Подбор электрической картофелечистки зависит от нескольких факторов, включая объемы работы, требования по производительности, бюджет и другие критерии. Вот несколько основных пунктов, на которые стоит обратить внимание при выборе картофелечистки: |
|
12 февраля 2024 Зачем важно проходить чистку зубов у специалистов Чистка зубов у специалистов – неотъемлемая часть регулярного ухода за полостью рта, играющая ключевую роль в поддержании здоровья зубов и десен. Несмотря на то что регулярное чистка зубов в домашних условиях с использованием зубной щетки и зубной нити является важной частью ухода за полостью рта, профессиональная чистка у стоматолога или гигиениста имеет свои уникальные преимущества и должна производиться не реже одного раза в год. Чистка зубов в одинцово это идеальное решение для тех, кто следит за своим здоровьем. |
|
12 февраля 2024 Услуги защиты интеллектуальной собственности Услуги защиты интеллектуальной собственности включают в себя широкий спектр деятельности, направленной на охрану прав и интересов правообладателей. Эти услуги оказываются специализированными юридическими и консультационными фирмами, специализирующимися на интеллектуальной собственности. |
|
12 февраля 2024 Сопровождение сделок по приобретению бизнеса – комплексное юридическое и финансовое консультирование Одним из главных этапов, которые нужны для сопровождение сделок по приобретению бизнеса, является оценка предприятия. Она позволяет определить его стоимость и потенциал для развития. Анализируются отчеты, активы, обязательства, а также финансовые прогнозы и рыночные тенденции. На основе полученных данных составляется заключение об оценке, которое служит основой для дальнейших переговоров о цене продаж |
|
12 февраля 2024 Лицензионный договор на разработку и использование ПО Лицензионный договор на разработку и использование программного обеспечения (ПО) является важным инструментом для защиты прав разработчика, а также определяет условия использования ПО конечными пользователями. Такой договор, как правило, заключается между разработчиком ПО и клиентом, который намеревается использовать разработанное ПО. |
|
3 января 2024 Кран-балка. Опора промышленности и ее управление Кран-балка представляет собой ключевой элемент в мире промышленной инфраструктуры, обеспечивая эффективный грузоподъем и перемещение тяжелых нагрузок. Сочетая в себе надежность, инженерную точность и высокую функциональность, краны-балки являются неотъемлемой частью производственных процессов различных отраслей. Давайте погрузимся в мир кранов-балок, изучая их структуру, применение и важность в современной промышленности. |
|
3 января 2024 Мостовой опорный кран. Идеальное решение для грузоперевозок Мостовые опорные краны являются важным элементом в индустрии грузоперевозок. Их эффективность, надежность и универсальность делают их незаменимыми в различных отраслях. Одним из наиболее востребованных вариантов является кран мостовой опорный 1 т, который сегодня достаточно востребован. |
|
2 января 2024 Кран-балка - мощный инструмент для грузоподъемности Кран-балка 5 - это инновационное решение в сфере грузоподъемных работ, обеспечивающее эффективное перемещение грузов различной массы и объема. Обладая высокой грузоподъемностью и надежностью, этот вид кранов является незаменимым инструментом в различных отраслях промышленности. |