Статья

«Молчать, нельзя помиловать», или почему работодатели не сообщают результат собеседования

«Молчать, нельзя помиловать», или почему работодатели не сообщают результат собеседования.

Итак, Вы успешно прошли собеседование и уже радостно представляете себе первый рабочий день. Однако до наступления этого самого дня остался, казалось бы, маленький, но самый важный и решающий шаг – работодатель должен сообщить Вам окончательный результат переговоров. Фраза «Мы Вам обязательно перезвоним или напишем по электронной почте» звучит весьма многообещающе. Но проходит несколько дней, а затем и недель, но телефон молчит, и долгожданное письмо с ответом все никак не приходит. Почему работодатели молчат, оставляя нас в полной неизвестности?

Принято считать, что работодатель, каким бы ни было его решение, обязан проинформировать о нем соискателя. Чаще всего, конечно, этого не происходит. Некоторые ссылаются на нехватку времени или трудности с отсевом большого потока людей, ищущих работу. Тем не менее, означает ли длительное молчание работодателя отказ? А может быть, нужно позвонить и уточнить результат собеседования самостоятельно? Чтобы ответить на эти вопросы, нужно проанализировать всю ситуацию в целом.

Вспомнить все

Необходимо постараться проанализировать ход собеседования, вспомнить вопросы, которые Вам задавали, свои ответы, поведение работодателя. Таким образом, можно будет реально оценить свой шанс на успех. Возможно, что в процессе собеседования Вы что-либо упустили или допустили несколько ошибок и неточностей. В этом случае, рассчитывать на благоприятный исход будет труднее. Но отчаиваться и паниковать также не следует, в любом случае Вы получили опыт. Если же никаких грубых ошибок в своем поведении Вы не находите, то нужно попытаться рассмотреть поведение собеседника, то есть работодателя или специалиста по персоналу. Вспомните, говорили ли Вам похвальные слова или положительные отзывы о Ваших достижениях? Если это так, это говорит о том, что работодатель заинтересован.По мнению психологов,чтобы сформировать мнение о соискателе достаточно всего нескольких минут. Остальная часть собеседования лишь подтверждает (или не подтверждает) позитивное впечатление, которое произвел соискатель. Поэтому, чем дольше длится собеседование, тем больше желание собеседника глубже оценить Вас как профессионала, и впоследствии сообщить о том, что Ваша кандидатура подходит данной компании.

Всему свое время

По статистике, для принятия решения о приеме на работу отводится около семи рабочих дней. Однако многое зависит и от самого работодателя. Сегодня компании более тщательно подбирают достойного кандидата, а это требует больше времени. Тем более что в настоящее время популярна система многоуровневых собеседований, которые включают в себя выполнение тестовых заданий, а также разговор с руководством компании. Такая система отбора может растянуться на месяцы, пока руководитель находится в активном поиске. Тем временем, кандидаты, прошедшие все этапы конкурса в это время вынуждены ждать, гадая, какой ответ для них уготован. Почему? Во-первых, банальная нехватка времени, во-вторых, не всегда легко отказать человеку, в-третьих, соискателя могут оставить «в резерве», то есть как потенциального сотрудника, но не сейчас, а в будущем, если не найдется более подходящая кандидатура. Что же делать в такой ситуации? Ведь длительное ожидание вызывает неуверенность в себе и моральный дискомфорт. Возможно, стоит самому проявить некоторую инициативу.

Инициатива приветствуется

Некоторые соискатели начинают названивать работодателю, требуя моментального ответа сразу же после собеседования, другие же просто спокойно ожидают ответа. Но не нужно впадать в крайности. Как говорится, все должно быть в меру. Если работодатель не выполнил своего обещания перезвонить, нужно тактично напомнить о себе. Как правило, работодатели больше настроены на активных и деятельных кандидатов. Однако не стоит перегибать палку и проявлять чрезмерную настойчивость. Специалисты кадровых агентств также советуют не зацикливаться на ожидании, а искать другие варианты трудоустройства. Также стоит отметить, что при поиске работы нужно быть готовым к отказам, но не нужно отчаиваться, а продолжать поиск, потому что кто ищет, тот всегда найдет.

22 ноября 2010 г.
Екатерина Ваганова