Главная | Каталог полезной информации | Анализ рынка труда | Менеджер по персоналу: уровень востребованности, зарплата
Менеджер по персоналу: уровень востребованности, зарплата
Менеджер по персоналу: уровень востребованности, зарплата
Любая уважающая себя организация имеет в своем штате специалиста в области управления персоналом. Это может быть HR-менеджер, менеджер по персоналу, инспектор отдела кадров и т.д., но, в конечном счете, в процессе производства он представляет собой связующее звено между администрацией и работником. Если обратиться к его функционалу, то такой специалист занимается подбором и расстановкой персонала, его развитием, обучением, аттестацией, ведет кадровое делопроизводство, изучает рынок труда и т.д.
В зависимости от количества сотрудников в компании отдел персонала может включать от одного до нескольких менеджеров по персоналу с различными обязанностями: менеджер по подбору персонала, менеджер по обучению персонала и т.д.
Период экономического спада поставил российские компании в условия максимальной экономии. Для уменьшения объема затрат и поддержания бизнеса, в момент кризиса компании все больше отказываются от неактуальных на данный момент расходов. В эту категорию одной из первых попадает статья расходов на подбор, обучение и развитие персонала.
Мониторинг рынка труда компании «Апрайт» показывает, что с начала экономической нестабильности произошло немалое высвобождение специалистов, в результате которого сложилась ситуация преобладания рабочей силы в сфере управления персоналом над рабочими местами, которое сохраняется до сих пор.
На графике 1 показана динамика коэффициента напряженности на рынке труда г. Екатеринбурга с ноября 2008 г. по июнь 2009 г.
График 1
На сегодняшний день на одно свободное рабочее место приходится 3 соискателя на должность «менеджер по персоналу».
Однако предложение работодателей в части зарплаты для данного специалиста за прошедшие месяцы не изменилось: на данный момент уровень заработной платы менеджера по персоналу сравнялся с уровнем ноября 2008 г. (см. график 2).
График 2
Таким образом, среднерыночный уровень зарплат на июнь 2009 г. составляет 20000р. – 23000р.