Главная | Новости | Общество | Словарь | A
A
Показатель социального климата на предприятии, уровня загрузки рабочей силы и непроизводительных затрат рабочего времени
Трудовая деятельность человека, рассматриваемая с социально-экономических позиций вне зависимости...
Движение денежных средств, потраченных на производство, в процессе обращения и изменения стоимости, с последующим возвращением к своему источнику и приростом в виде стоимости прибавочного продукта.
Применение математических методов, автоматических устройств и технических средств вычислительной техники...
Стиль деятельности руководителя (менеджера), в основе которого лежит абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений.
Влияние или способность лидера побуждать других к исполнению возложенных на них обязанностей.
Политика, связанная с ограничением пассивной поддержки безработных и замещением обязательными или «социально-целесообразными» работами.
Степень открытых возможностей индивида приспосабливаться к новым меняющимся условиям среды (в том числе социальной).
Совокупность общих защитных реакций, возникающих в организме животных и человека при действии значительных по силе и продолжительности внешних и внутренних раздражителей...
Приспособление сотрудника к профессии, активное освоение входящих в ее структуру операций, действий, ...
Приспособление работника к условиям труда, режимам труда и отдыха на рабочем месте (участке, в цехе, лаборатории и т.п.).
Процесс приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, ...
Приспособление работника к среде, включающее административно-правовые, социально-экономические, управленческие рекреационно-творческие аспекты.
Приспособление работника к первичному трудовому коллективу, во взаимодействии с которым осуществляется профессиональная и общественная деятельность работника.
Полномочия, свобода действий и возможности, делегированные ответственному работнику в целях принятия и вынесения независимых решений по проблемам, находящимся в пределах его ответственности.
Кадровый работник высокого уровня, ответственный за персонал, разработку бюджета, профессиональную подготовку и иные связанные с этим административные функции.
Сфера общего администрирования на предприятии, поддерживающая руководство персоналом.
Деятельность по руководству порученным участком работы, каким-либо объектом управления посредством административных методов управления.
Активы, которые держатся в виде наличности или в другой форме, которую можно легко обратить в наличность (например, депозиты на текущем счету в банке, задолженности по торговым операциям, легко реализуемые инвестиции).
Это крайние варианты уравновешенного характера, при которых отдельные черты чрезмерно усилены, а другие ослаблены...
Деятельность менеджмента фирмы, направленная на преодоление острых проблем предприятия, накопившихся в результате плохого управления.
Третья сторона, которая должна урегулировать ситуацию, основываясь на определенной информации о двух спорящих сторонах.
(От англ. Assert – «утверждать, настаивать»). Конструктивный способ межличностного взаимодействия.
Метод оценки персонала вследствие которого определяется квалификация сотрудников и наличие у них необходимых практических навыков.
Критический анализ деятельности организации, позволяющий найти решение для повышения эффективности работы.
(От англ. outplacement – «трудоустройство уволенных»). Форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов ...
(От англ. Outsourcing; out – внешний, source – источник). Передача части функций по обслуживанию деятельности Вашей фирмы другой организации-исполнителю.
(От англ. Outstaffing; out – внешний, staff – штат.). Один из инструментов в управлении персоналом, который позволяет компаниям регулировать число сотрудников, не изменяя при этом официальную численность персонала.