Новость

Сергей Саранчук: Работа по укреплению дисциплины на УВЗ проводится постоянно

В течение второго полугодия 2011 года на ОАО «НПК «Уралвагонзавод» будет проводится работа по укреплению дисциплины труда среди специалистов. Разовые меры подобного направления неэффективны, поэтому необходимо планомерно проводить работу для повышения показателей. Подобные проекты приводят к снижению технологических нарушений на производстве, что в свою очередь предотвращает убытки компании, отмечает директор по персоналу ОАО «НПК «Уралвагонзавод» Сергей Саранчук. Подробности – в материале «УралПолит.Ru».

«Одним из приоритетных направлений работы кадровых служб стало проведение в рамках месячника дисциплины труда мероприятий по укреплению эффективности использования рабочего времени и профилактике правонарушений, – сообщает представитель корпорации УВЗ. – Специально созданная комиссия по особым критериям производила оценку не только трудовой, но и технологической (предполагающей соблюдение работниками мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства) и производственной (включающей в себя своевременное выполнение производственных заданий, соблюдение правил, установленных производственными и должностными инструкциями) дисциплины».

Ранее мероприятие проводилось в июле 2011 года, после чего было принято решение продолжать аналогичные мероприятия до января следующего года. «В июле отмечено снижение количества нарушителей производственной дисциплины на 100 человек по сравнению с предыдущим месяцем, – отметил представитель УВЗ, – Нарушения технологической дисциплины составили 1,7 % (в июне – 2,1 %), при этом убытки – 0,28 % от валового выпуска продукции. Практика показала, что разовые меры неэффективны, работу по укреплению дисциплины труда необходимо вести планомерно и постоянно». Директор по персоналу отметил, что после начала проведения подобных месячников «в структурных подразделений наблюдается устойчивое снижение уровня нарушений».

03 10 2011