Новость

Представители «РН-Юганскнефтегаза» ответили на вопросы студентов ТГНГУ

Представители ООО «РН-Юганскнефтегаз» посетили Тюменский государственный нефтегазовый университет (ТГНГУ). Как сообщили «УралПолит.Ru» в отделе по связям с общественностью и работе с трудовыми коллективами ООО «РН-Юганскнефтегаз», подобные встречи необходимы для того, чтобы выбрать самых лучших из числа студентов вуза и дать им возможность стать работниками компании.

Заинтересованность в возможном трудоустройстве в этом году рекордно высокая. Об этом свидетельствует переполненный студентами зал. С компанией и предъявляемыми требованиями к потенциальным сотрудникам студентов ознакомили начальник управления развития персонала «РН-Юганскнефтегаза» Любовь Лушникова, начальник отдела обучения и развития персонала Роман Крупко и главный специалист  управления Роман Грибов. Студенты могли задать интересующие  вопросы представителям общества. Молодые люди спрашивали об уровне заработной платы, социальном пакете, о возможности участия в ипотечном жилищном кредитовании, существующем в компании для молодых специалистов.

Один из интересных проектов, который реализуется в компании в отношении кадровой политики, – «Школа-вуз-предприятие». Начальные знания ребята получают еще в школе в «Роснефть-классах», более предметные знания – в вузе, а совершенствуются в профессии – в первые годы работы на предприятии. Молодые специалисты при поступлении на работу имеют возможность также принимать участие в научно-технических конференциях, которые проходят в компании ежегодно и позволяют «новобранцам» заявить о себе. Так, в первых числах ноября прошел фестиваль «Роснефть завтра», куда были приглашены стипендиаты ТГНГУ. В рамках мероприятия прошла деловая игра, где участники представили инновационные проекты, направленные на развитие компании.

Гости также сообщили, что «РН-Юганскнефтегаз» – одно из немногих в России предприятий – принимает на производственную практику большое количество студентов. В этом году 543 человека переняли опыт у работников общества. Стоит отметить, что стажировка студентам оплачивается, а иногородним  предоставляются комнаты в общежитии. Особые условия компания предоставляет молодым специалистам. Правда, начать карьеру в «РН-Юганскнефтегазе» придется с рабочей профессии, сразу руководящую должность никто не предложит. Сначала нужно подтвердить свои знания на практике. Зарекомендовавший себя с лучшей стороны молодой специалист достаточно быстро поднимается по карьерной лестнице.

Пройти собеседование при поступлении на работу в «РН-Юганскнефтегаз» не так просто – критерии достаточно жесткие. Однако излишне опасаться тоже не стоит. Как отметили представители компании, комиссия, работающая на собеседовании, задает вопросы по дипломным работам претендентов на трудоустройство, соответственно, если молодой специалист владеет материалом, – все сложится хорошо.

09 11 2011